Infos générales
- Code
- MR10801A
- Type de formation
- Master
- Durée de la formation
-
25 mois
- Volume horaire
- 931 heures
- Ressources humaines / Formation / Psychologie du travail
Master Gestion des ressources humaines et transformations numériques
Accéder aux sections de la fiche
Call to actions
Détails
Organisation
- Lieu(x) de la formation
- Nantes
- Date(s) de début
-
- 10 septembre 2025
- Modalités
-
- Présentiel
- Rythme
-
- En alternance
Publics
- Niveau de sortie
- Niveau 7 - Bac +5
- Accessibilité / Handicap
PODCAST DU MASTER
Présentation
Objectifs
Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour :
- Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes (comportements organisationnels, relations individus organisation...)
- Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaborati
- Mettre en place des dispostifs pour transfomer les métiers et les compétences avec l'IA générative
- Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines
Lieux
Nantes
Intitulé officiel
Master Droit, économie et gestion mention gestion des ressources humaines parcours GRH et transformations numériquesCode RNCP – Date d’enregistrement – Certificateur
Conditions d'accès
Pré-requis
Public ciblé
> Jeunes de moins de 26 ans et/ou demandeurs d'emploi (dans le cadre d'un contrat de professionnalisation) ;
> Jeunes de moins de 30 ans (dans le cadre d'un contrat d'apprentissage) ;
> Salariés en activité ou en reconversion.
Formation(s) requise(s)
M1 :
Pour candidater à Paris : https://www.cnam-paris.fr/master-ressources-humaines-et-transformations-numeriques-1179699.kjsp?RF=
- Bac + 3 ou VAE : Licence Cnam, licence universitaire ou diplôme de même niveau homologué ou reconnu équivalent
- Prérequis: DRS101 pour les candidats n'ayant jamais suivi et validé d'UE en droit social / droit du travail + FPG001 pour les candidats n'ayant jamais suivi et validé d'UE en GRH.
Si la candidature est acceptée, l'inscription se fait auprès du service de scolarité du Cnam. Dépôt des dossiers de février à fin septembre.
Pour valider le M1, un rapport d'expérience descriptif de 20 pages doit être réalisé et envoyé en même temps que la validation des UE. Aucune soutenance n'est prévue.
M2 :
- Réussite du M1 du Cnam : admission automatique avec dépôt d'un dossier de candidature sans sélection
- Pour les titulaires d'un M1 autre que celui du Cnam ou d'un autre diplôme BAC + 4 avec expérience professionnelle en RH ou tout autre domaine d'au moins 2 ans ou VAE : dépôt d'un dossier de candidature et sélection
Dépôt des dossiers pour le M2 de février à fin septembre
Les auditeurs du M2 ayant une maîtrise de droit social obtenue dans les 5 dernières années sont dispensés du cours DRS208.
Les auditeurs n'ayant pas un Bac + 4 (ou équivalent) en GRH doivent suivre des enseignements prérequis selon les modalités suivantes :
- personne n'ayant pas suivi et validé d'enseignement en GRH : il faut valider l'UE FPG102
- personne n'ayant pas suivi et validé d'enseignement en droit social : il faut valider l'UE DRS101
- personne n'ayant ni suivi et validé une UE de GRH et de droit social: il faut valider FPG102 et DRS101.
Candidature
Modalités de candidature
Formation accessible 100% à distance en régions et en outre mer
Formation en apprentissage au Centre Cnam Pays de la Loire (M1 et M2) et Mulhouse (M1 et M2): candidatures via monmaster
Formation hybride à Paris et Ile-de-France
Le Master se décompose en deux étapes indépendantes M1 et M2.
M1 :
Pour candidater à Paris : https://www.cnam-paris.fr/master-ressources-humaines-et-transformations-numeriques-1179699.kjsp?RF=
- Bac + 3 ou VAE : Licence Cnam, licence universitaire ou diplôme de même niveau homologué ou reconnu équivalent
- Prérequis: DRS101 pour les candidats n'ayant jamais suivi et validé d'UE en droit social / droit du travail + FPG001 pour les candidats n'ayant jamais suivi et validé d'UE en GRH.
Si la candidature est acceptée, l'inscription se fait auprès du service de scolarité du Cnam. Dépôt des dossiers de février à fin septembre.
Pour valider le M1, un rapport d'expérience descriptif de 20 pages doit être réalisé et envoyé en même temps que la validation des UE. Aucune soutenance n'est prévue.
M2 :
- Réussite du M1 du Cnam : admission automatique avec dépôt d'un dossier de candidature sans sélection
- Pour les titulaires d'un M1 autre que celui du Cnam ou d'un autre diplôme BAC + 4 avec expérience professionnelle en RH ou tout autre domaine d'au moins 2 ans ou VAE : dépôt d'un dossier de candidature et sélection
Dépôt des dossiers pour le M2 de février à fin septembre
Les auditeurs du M2 ayant une maîtrise de droit social obtenue dans les 5 dernières années sont dispensés du cours DRS208.
Les auditeurs n'ayant pas un Bac + 4 (ou équivalent) en GRH doivent suivre des enseignements prérequis selon les modalités suivantes :
- personne n'ayant pas suivi et validé d'enseignement en GRH : il faut valider l'UE FPG102
- personne n'ayant pas suivi et validé d'enseignement en droit social : il faut valider l'UE DRS101
- personne n'ayant ni suivi et validé une UE de GRH et de droit social: il faut valider FPG102 et DRS101.
Les auditeurs étant dans une de ces situations seront dispensés de l'enseignement en option (à hauteur minimum de 6 ECTS).
Possibilité de mobiliser son Compte Formation (CPF) pour le financement du Master RH et Transformations numériques
Financement de sa formation : https://www.cnam-paris.fr/financer-ma-formation/financer-ma-formation-1412204.kjsp?RH=vae_bis
Programme
CONTENU DE LA FORMATION
Prérequis
> Droit du travail : relations individuelles - DRS101 - 6ECTS
> Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines - FPG001 - 4ECTS
1ère année
> Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH - FPG102 - 6ECTS
> Sociologie du travail et de l'emploi - AST106 - 6ECTS
> Gestion des talents et IA générative - FPG108 - 4ECTS
> Les nouvelles approches de la sociologie des organisations - AST110 - 4ECTS
> Sociologie des relations professionnelles - AST117 - 6ECTS
> Anglais professionnel - ANG330 - 6ECTS
> Genre et travail - AST101 - 6ECTS
> Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs - DRS003 - 4ECTS
> Gestion de la diversité en ressources humaines - FPG225 - 2ECTS
> Expérience professionnelle - UARH04 - 12ECTS
2ème année
> Transformation du travail et gestion des ressources humaines - AST244 - 2ECTS
> Méthodologie en GRH et transformation du travail - FPG238 - 2ECTS
> Développement des compétences personnelles - FPG230 - 2ECTS
> Développement managérial - FPG231 - 2ECTS
> Droit du travail approfondi - DRS205 - 4ECTS
> Gestion des emplois et développement des compétences : enjeux, processus et outils - FPG232 - 4ECTS
> GRH et dialogue social - FPG233 - 4ECTS
> Les indicateurs sociaux en GRH : enjeux et méthodes - FPG234 - 2ECTS
> Stratégies des ressources humaines à l'ère du numérique et de l'IA et de la transition écologique - FPG227 - 4ECTS
> Comportement organisationnel et GRH - FPG235 - 4ECTS
> E-GRH et SIRH - FPG236 - 4ECTS
> Management international des RH dans un monde en transition écologique - FPG218 - 4ECTS
> Problématiques de rémunération - FPG237 - 2ECTS
> Digital RH, Intelligence Artificielle, métaverse, chatGPT dans un monde transition écologique - FPG226 - 4ECTS
> Prospective, décision, transformation - PRS201 - 6ECTS
> Mémoire de fin d'études - UA2324 - 12ECTS
L'équipe pédagogique est dûment agréée par les responsables nationaux de la formation (référentiel national), ce qui constitue une reconnaissance officielle de leur expertise et de leur capacité à dispenser une formation de qualité.
Organisation
Modalités
Présentiel
Durée et organisation
La formation est organisée en alternance sur 2 années, à raison en moyenne d'une semaine par mois en formation. Le reste du temps se déroule en entreprise.
Méthodes mobilisées :
Pédagogie de l'alternance intégrative qui combine des enseignements académiques et des pédagogies actives s'appuyant sur l'expérience en entreprise et le développement des compétences. Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels. Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé entre élèves et formateurs tout au long du cursus.
Modalités d'évaluation :
Chaque unité (UE/US, UA) fait l'objet d'une évaluation organisée en accord avec l'Établissement public (certificateur) dans le cadre d'un règlement national des examens.
INDICATEURS DE RÉSULTATS
Retrouvez les indicateurs de résultats sur notre site : http://bit.ly/CnamIndicateurs
Compétences et débouchés
Niveau de sortie
Niveau 7 - Bac +5
Compétences visées
> Élaborer et piloter une politique de Ressources Humaines en cohérence avec les orientations stratégiques et la
culture de l'organisation
> Développer les activités RH nécessaires au fonction d'une entreprise (rémunération, administration du personnel,
SIRH, recrutement, gestion des compétences et des talents, Indicateurs sociaux, QVT, RSE et accompagenement
des thématiques de transition écologique dans les métiers, etc.)
> Participer à la transformation numérique de l'entreprise en intégrant l'Intelligence Artificielle
> Accompagner la transformation des métiers de l'entreprise avec l'Intelligence Artificielle Générative et la montée en
compétences numériques des collaborateurs
> Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion de l'emploi et de développement des carrières et
des mobilités
> Animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de
l'entreprise
> Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux (audit social)
> Maîtriser le cadre juridique et réglementaire de la fonction
Pour voir les cours en M1 et M2 : https://bit.ly/4b1ALGm
Poursuites d'études
Pas de poursuite d'études possible au Cnam
Débouchés professionnels
Direction des ressources humaines, direction des relations sociales, responsable d'un domaine RH (gestion des emplois, formation), chef de projet, HR business partner, HR data analyst, responsable des relations sociales.
Modalités d'inscription
Grille Tarifaire :
Comment s'inscrire ?
Modalités et délais d'accès :
La candidature se fait dés que possible afin de bénéficier de notre accompagnement à la recherche d'entreprise, jusqu'au démarrage de la formation. En savoir plus.
Vous êtes étudiant, en contrat alternance ou demandeur d'emploi :
> Dossier à compléter sur le plateforme Mon Master lors de la phase complémentaire prévue du 17 juin au 23 juin 2025 par ce lien : monmaster.gouv.fr
> Retrouver le diplôme avec la référence : 1604776S
FINANCEMENT
En contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
> la formation est gratuite pour l'alternant et les frais de formation sont entièrement pris en charge par l'entreprise (via son Opco, Opérateur de compétences)
> vous bénéficiez d'une rémunération
> vous obtenez une expérience professionnelle et un diplôme
Pour les salariés
> Possibilité de prise en charge totale ou partielle de la formation : compte personnel de formation (CPF), plan d'adaptation et de développement des compétences de l'entreprise, projet de transition professionnelle
> Conditions tarifaires pour les entreprises.