Master Gestion des ressources humaines et transformations numériques

Le Master Gestion des Ressources Humaines et transformations numériques (M1 + M2) accueille des professionnels qui souhaitent s'orienter vers la filière RH et / ou la transformation des métiers dans l'entreprise. Les cours sont réalisés par des enseignants chercheurs (laboratoires LIRSA et LISE-CNRS), des praticiens RH avec des témoignages de DRH provenant de grandes entreprises, du monde associatif, des PME et des start up.

Le Master vise l'acquisition des savoirs et savoir-faire nécessaires pour : 

> Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines (gestion de l'emploi et des compétences, politique de rémunération, relations sociales, gestion internationale des RH, SIRH...) et des dispositifs favorisant l'implication des personnes (comportements organisationnels, relations individus organisation...)

> Accompagner la transformation numérique de l'entreprise en valorisant les collaborateurs et le travail collaboratif

> Mettre en place des dispositifs pour transformer les métiers et les compétences avec l'IA générative

> Conduire des diagnostics stratégiques, organisationnels et sociaux et maîtriser le cadre juridique de la fonction Ressources Humaines

Bon à savoir

Possibilité de valider en parallèle le Certificat de compétence ?Devenir acteurs des transformations (à l'ère du numérique, de l'IA et du travail à distance)? CC15500A

Pour cela, les auditeurs peuvent :

Soit prendre les trois UE optionnelles FPG121, FPG122 et FPG120 en M1, ce qui fait qu'ils valideront 18 ECTS au lieu des 16 ECT demandées en option. En M2, il leur restera à valider 2 ECTS sur les 4 nécessaires en option. Ils pourront prendre pour les deux ECTS manquantes, par exemple DRS210 ou FPG225.

Soit prendre en option en M1, FPG121 et FPG122 et une autre option de 4 ECTS pour valider les 16 ECTS nécessaires. Et en M2, ils pourront prendre en option FPG120. Ils auront validé 6 ECTS au lieu des 4 ECTS demandées.

Les auditeurs qui viendraient de la licence LG03609, devront choisir d'autres unités d'enseignements en option dans le cadre du M1 et ou du M2 vu que les UE FPG120/121/122 font parties des UE obligatoires de ce parcours de licence.

Modalités de validation

M1

sur inscription ADULACT

Valider toutes les UE et s'inscrire au M1

Pour l'UE d'expérience (en M1), il est demandé de rédiger un rapport de 20 pages qui décrit les activités professionnelles réalisées en RH dans le cadre de l'expérience professionnelle (stage, emploi...) : L'inscription à cette UA UARH04 est obligatoire. Ce rapport est à envoyer pendant l'année du M1 jusqu'au 15 juin. Il n'y a aucune soutenance.

M2

sur inscription ADULACT (ATTENTION - même si on vient d'un M1ou RNCP du Cnam)

Valider toutes les UE du M2 (présence obligatoire aux cours. En cas d'absence à plus deux deux séances, la validation de l'UE en question se fera en 2ème session d'examen.

Réaliser un mémoire de recherche appliquée (problématisé et investigation empirique réelle) en 2eme année du M2.

Soutenance en juin de la deuxième année auprès d'un jury académique (EC et Professionnel en GRH)