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Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie RH

Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie RH
Bloc de compétences

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Détails

Infos générales

Code
CPN04B10
Type de formation
Bloc
Eligible au CPF
En savoir plus
Volume horaire
150 heures

Organisation

Date(s) de début
  • 14 octobre 2024
Modalités
  • Partiellement à distance
Rythme
  • A votre rythme

Publics

Niveau d'entrée
Niveau 5 - Bac +2
Accessibilité / Handicap

Présentation

Objectifs

Identifier et mettre en œuvre les outils, pratiques ou dispositifs relatifs aux politiques RH (recrutement, appréciation du personnel, formation, paie/rémunération, emploi et carrière/mobilité, dialogue social, gestion de la diversité ; condition de travail/santé au travail).
Contribution à l’élaboration de la politique de management des ressources humaines en prenant en considération les caractéristiques RH sur le plan quantitatif et qualitatif
Ajustement des actions RH aux caractéristiques de son champ d’actions les stratégies RH
Définition des plans d’actions en développant si besoin des outils

Intitulé officiel

Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH

Code RNCP – Date d’enregistrement – Certificateur

38442BC01
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Conditions d'accès

Pré-requis

Niveau(x) d'accès

Niveau 5 - Bac +2

Formation(s) requise(s)

Aucun prérequis.
Un niveau BAC+2/+3 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et/ou une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées.

Programme


CONTENU DU PROGRAMME


UE Obligatoire complémentaire : FPG107 Travaux pratiques en ressources humaines II 
 

Unités d'enseignement

Unité(s) d'enseignement(s) obligatoire(s)
  • Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH FPG102 Découvrir
  • Travaux pratiques en ressources humaines I FPG106 Découvrir
  • Travaux pratiques en ressources humaines I FPG106 Découvrir
  • Travaux pratiques en ressources humaines II FPG107 Découvrir

Organisation

Modalités

Partiellement à distance

Durée et organisation

L’année est organisée en 2 semestres : semestre 1 (S1) d’octobre à février/mars et semestre 2 (S2) de février/mars à juin.

Le cursus est proposé selon une programmation permettant d’optimiser la durée de la formation, compatible avec une activité professionnelle.

 

Unités d’enseignement « à la carte »

Vous avez toute liberté pour effectuer votre choix parmi l’ensemble des unités d’enseignement (UE) qui vous sont proposées.

Méthodes mobilisées

Pédagogie qui combine apports académiques, études de cas basées sur des pratiques professionnelles et expérience des apprenants avec une équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels.

Un espace numérique de formation (ENF) est à votre disposition tout au long de la formation : Utilisation de supports numériques (documents pdf, vidéos interactives, quiz d’autoévaluation...) et échanges réguliers en classes virtuelles par visioconférence (en direct ou en différé), messagerie, forums, chat... 



Modalités d’évaluation

Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement public (certificateur) dans le cadre d’un règlement national des examens.

Compétences et débouchés

Poursuites d'études


Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence 1 est intégré dans le titre professionnel Responsable RH du Cnam. Se référer aux conditions d'accès du diplôme.
 

Modalités d'inscription

Modalités et délais d’accès

Les inscriptions se déroulent dès le mois de mai pour les formations qui débutent en octobre (semestre 1) et dès novembre pour les formations qui débutent en février/mars (semestre 2).

 

Comment s'inscrire ? 

En cliquant sur "Ajouter à ma sélection" en tête de page