Infos générales
- Code
- CPN04B40
- Type de formation
- Bloc
- Eligible au CPF
- En savoir plus
- Volume horaire
- 100 heures
Vous êtes ici :
- Ressources humaines / Formation / Psychologie du travail
Conseil en gestion des emplois et développement des compétences
Accéder aux sections de la fiche
Call to actions
Détails
Organisation
- Date(s) de début
-
- 14 octobre 2024
- 16 mars 2024
- Période
- Octobre à Juin
- Modalités
-
- À distance / Partiellement à distance
- Rythme
-
- A votre rythme
Publics
- Niveau d'entrée
- Sans niveau
- Accessibilité / Handicap
Présentation
Objectifs
Acquérir des méthodologies permettant de recueillir, analyser et structurer l’information RH en vue d’établir un diagnostic RH, des préconisations et/ou des plans d’actions (cf. audit) ; s’inscrire dans une démarche de veille informationnelle sur une problématique RH donnée en vue d’approfondir un des concepts et/ou des outils utilisés dans le domaine de la GRH afin de proposer une instrumentation et/ou un ajustement des pratiques RH en adéquation avec le contexte organisationnel.
Création ou pilotage des actions en lien avec la gestion des emplois et des compétences en prenant en considération les caractéristiques RH sur le plan quantitatif et qualitatif
Elaboration des audits (eg. absentéisme, diversité, handicap, santé au travail, condition de travail) liés aux problématiques rattachées plus généralement à l’emploi
Développement des outils RH en fonction des besoins identifiés en termes gestion des compétences et des emplois, de gestion des carrières et/ou de gestion de la formation.
Intitulé officiel
Conseil en gestion des emplois et développement des compétencesCode RNCP – Date d’enregistrement – Certificateur
Conditions d'accès
Pré-requis
Niveau(x) d'accès
Sans niveau
Programme
CONTENU DU PROGRAMME
Unités d'enseignement
Unité(s) d'enseignement(s) obligatoire(s)
- L'organisation & ses modèles : Panorama (1) DSY101 Découvrir
Organisation
Modalités
À distance / Partiellement à distance
Durée et organisation
L’année est organisée en 2 semestres : semestre 1 (S1) d’octobre à février/mars et semestre 2 (S2) de février/mars à juin.
Le cursus est proposé selon une programmation permettant d’optimiser la durée de la formation, compatible avec une activité professionnelle.
Unités d’enseignement « à la carte »
Vous avez toute liberté pour effectuer votre choix parmi l’ensemble des unités d’enseignement (UE) qui vous sont proposées.
Méthodes mobilisées
Pédagogie qui combine apports académiques, études de cas basées sur des pratiques professionnelles et expérience des apprenants avec une équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels.
Un espace numérique de formation (ENF) est à votre disposition tout au long de la formation : Utilisation de supports numériques (documents pdf, vidéos interactives, quiz d’autoévaluation...) et échanges réguliers en classes virtuelles par visioconférence (en direct ou en différé), messagerie, forums, chat...
Modalités d’évaluation
Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement public (certificateur) dans le cadre d’un règlement national des examens.
Compétences et débouchés
Poursuites d'études
Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc de compétence 4 est intégré dans le Titre responsable RH du Cnam. Se référer aux conditions d'accès du diplôme.
Modalités d'inscription
Modalités et délais d’accès
Les inscriptions se déroulent dès le mois de mai pour les formations qui débutent en octobre (semestre 1) et dès novembre pour les formations qui débutent en février/mars (semestre 2).
Comment s'inscrire ?
En cliquant sur "Ajouter à ma sélection" en tête de page
- Contact : 02 40 16 10 95
- Consultez nos tarifs
- Consultez les indicateurs de résultats