Infos générales
- Code
- CPN04B20
- Type de formation
- Bloc
- Eligible au CPF
- En savoir plus
- Volume horaire
- 90 heures
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- Ressources humaines / Formation / Psychologie du travail
Gestion opérationnelle des RH
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Détails
Organisation
- Date(s) de début
-
- 11 octobre 2025
- 15 mars 2025
- Période
- Octobre à Juin
- Modalités
-
- À distance / Partiellement à distance
- Rythme
-
- A votre rythme
Publics
- Niveau d'entrée
- Niveau 5 - Bac +2
- Accessibilité / Handicap
Présentation
Objectifs
> Ajuster les systèmes d'information en gestion des ressources humaines (SIRH) en analysant les indicateurs budgétaires et les risques (mésusages) au moyen du budget prévisionnel et de la matrice de risque (actions préventives) pour anticiper les besoins en transformation numérique et les risques d'erreur.
> Mesurer les impacts des transformations numériques sur les RH en se référant à une méthode prospective ou anticipatrice afin d'ajuster les processus RH existants (exemple IA recrutement) ;
> Accompagner le déploiement du SI en informant, explicitant voire en vulgarisant afin de mettre en conformité les pratiques d'utilisation du SI au niveau des appuis RH (managers par exemple) ou des collaborateurs eux-mêmes.
Intitulé officiel
Mettre en place et piloter la gestion opérationnelle des RH en intégrant la transformation des processus RHCode RNCP – Date d’enregistrement – Certificateur
Conditions d'accès
Pré-requis
Public ciblé
Toutes personnes intéressées par les thématiques abordées SIRH, audit social, diversité et digital peuvent s'inscrire à ce bloc de compétences Gestion opérationnelle des RH
Niveau(x) d'accès
Niveau 5 - Bac +2
Formation(s) requise(s)
Un niveau BAC+2/+3 en sciences de gestion ou sciences sociales est conseillé et/ou une expérience professionnelle en lien avec les thématiques abordées. Il est également conseillé de suivre le MOOC de Cécile Dejoux.
Pour les auditeurs souhaitant poursuivre un parcours diplômant, ce bloc est intégré au titre inscrit au RNCP Responsable des Ressources Humaines (Niveau 6). Ce titre RNCP RRH comprend 4 blocs de compétences dont un bloc qui exige une expérience professionnelle significative en lien avec le diplôme visé (responsabilités sur deux politiques RH). En fonction du niveau et du contenu de votre dernier diplôme, vous devrez compléter votre parcours avec des unités d'enseignement supplémentaires (cf. les prérequis).
Programme
Unités d'enseignement
Unité(s) d'enseignement(s) obligatoire(s)
- SIRH FPG105 Découvrir
- Introduction à l'Ergonomie : développement du travail, santé, performance et conception ERG105 Découvrir
- Introduction à l'Ergonomie : développement du travail, santé, performance et conception ERG105 Découvrir
- Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail HSE101 Découvrir
- Droit de la sécurité sociale DRS104 Découvrir
- Gestion de la diversité en ressources humaines FPG225 Découvrir
- Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social FPG117 Découvrir
- Clinique de l'activité et psychologie du travail PST106 Découvrir
- Psychodynamique et psychopathologie du travail PST120 Découvrir
Organisation
Modalités
À distance / Partiellement à distance
Durée et organisation
> L'année est organisée en 2 semestres : semestre 1 (S1) d'octobre à février/mars et semestre 2 (S2) de février/mars à juin.
Méthodes mobilisées
> Pédagogie qui combine apports académiques, études de cas basées sur des pratiques professionnelles et expérience des apprenants avec une équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels.
> Un espace numérique de formation (ENF) est à votre disposition tout au long de la formation : Utilisation de supports numériques (documents pdf, vidéos interactives, quiz d'autoévaluation...) et échanges réguliers en classes virtuelles par visioconférence (en direct ou en différé), messagerie, forums, chat...
Modalités d'évaluation
> Chaque unité (UE/US, UA) fait l'objet d'une évaluation organisée en accord avec l'Établissement public (certificateur) dans le cadre d'un règlement national des examens.
Modalités de validation
> Chaque enseignement fait l'objet d'une notation sur 20. Le bloc est obtenu à condition d'avoir validé chacune des UE le constituant.
Compétences et débouchés
Poursuites d'études
Poursuite d'étude possible au Cnam
> Titre responsable des ressources humaines
Modalités d'inscription
Modalités et délais d'accès
Les inscriptions se déroulent dès le mois de mai pour les formations qui débutent en octobre (semestre 1) et dès novembre pour les formations qui débutent en février/mars (semestre 2).
Comment s'inscrire ?
En cliquant sur "Ajouter à ma sélection" en tête de page
> Contact : 02 40 16 10 95