GRH, dialogue social et transformations des organisations

Chaque séance de séminaire sera déclinée en trois parties : Actualité sociale ; Approche théorique ; Approche pratique.

Le cours s'articule autour de plusieurs thématiques et notions clés en lien avec l'actualité sociale. Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s'engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires :

1. Qu'est-ce que le dialogue social ? Définition, acteurs, fondements, formalités, contexte

• Les acteurs et les positions d'acteurs
• Les institutions représentatives et paritaires et le diagnostic de leur fonctionnement
• Les textes fondateurs et réformateurs du fonctionnement du dialogue social en France
• Les formalités relatives au dialogue social : CSE, élections professionnelles, BDES

2. Les règles du jeu et les pratiques implicites

• Du changement organisationnel et du changement social
• De la négociation collective
• Des conflits collectifs et de leurs formes nouvelles

3. Les rôles et les méthodes de la gestion des relations sociales en entreprise

4. L'anticipation des transformations : les diverses approches du changement

5. L'équilibre nécessaire et les déséquilibres des pouvoirs (des managers, des représentants salariés et des parties prenantes) 

6. Le traitement des grands enjeux sociaux actuels

7. Regard sur les systèmes de représentation de quelques pays étrangers et de la construction d'une représentation sociale européenne