Infos générales
- Code
- CPN0400A
- 60 crédits
- Volume horaire
- 650 heures
Vous êtes ici :
- Ressources humaines / Formation / Psychologie du travail
Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humaines
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Détails
Organisation
- Date(s) de début
-
- 14 octobre 2024
- 16 mars 2024
- Modalités
-
- À distance / Partiellement à distance
- Rythme
-
- A votre rythme
Publics
- Niveau d'entrée
- Niveau 5 - Bac +2
- Niveau de sortie
- Niveau 6 - Bac +4
- Accessible en reprise d'études
- Oui
- Accessibilité / Handicap
Présentation
Objectifs
Ce Titre RNCP Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :
- L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ;
- La maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles ;
- Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH.
- La possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire...
Perspectives Professionnelles : En fonction de la structure organisationnelle, le champ d’action du RRH varie, allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. Les titulaires du titre pourront ainsi exercer les métiers de : Adjoint au DRH, Responsable de l’administration du personnel, Responsable des Ressources Humaines, Responsable d’une politique RH (recrutement, formation, emploi et carrière, relations sociales etc.). En externe, ils pourront travailler au sein de différentes organisations (eg. cabinet de conseil) ou administrations (eg. Di(r)eccte) : Métiers d’intervention (Actions d’accompagnement et/ou de montage de projets), Métiers d’inspection (Concours de contrôleur ou d’inspecteur du travail).
Passerelles vers d'autres diplômes CNAM : permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108).
Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A).
Lieux
Tous centres
Intitulé officiel
Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humainesCode RNCP – Date d’enregistrement – Certificateur
Conditions d'accès
Pré-requis
Niveau(x) d'accès
Niveau 5 - Bac +2
Formation(s) requise(s)
- Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines.
- Accès direct à la formation pour les auditeurs diplômés d’un BAC+2 ou BAC+3 hors spécialité RH, mais ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie (CC11600A) ou le certificat de compétence Assistant(e) RH (CC4100A). Les auditeurs ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie doivent cependant suivre DRS102 (Droit relations collectives).
Des unités d'enseignement supplémentaires pourront être demandées en fonction du profil de l'auditeur (bac+2 hors spécialité RH, Bac+2 en RH suivi d'une expérience professionnelle significative en RH, Bac+3 et plus hors spécialité RH...). Rapprochez-vous de votre centre Cnam pour faire le point sur votre profil et les unités d'enseignement correspondantes.
Programme
CONTENU DE PROGRAMME
ATTENTION : le parcours proposé cette année en Pays de la Loire est celui composé des unités d'enseignement en rouge
Organisation
Modalités
À distance / Partiellement à distance
Durée et organisation
L’année est organisée en 2 semestres : semestre 1 (S1) d’octobre à février/mars et semestre 2 (S2) de février/mars à juin.
Parcours diplômant
Le cursus est proposé selon une programmation permettant d’optimiser la durée de la formation, compatible avec une activité professionnelle.
Unités d’enseignement « à la carte »
Vous avez toute liberté pour effectuer votre choix parmi l’ensemble des unités d’enseignement (UE) qui vous sont proposées.
Méthodes mobilisées
Pédagogie qui combine apports académiques, études de cas basées sur des pratiques professionnelles et expérience des apprenants avec une équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels.
Un espace numérique de formation (ENF) est à votre disposition tout au long de la formation : Utilisation de supports numériques (documents pdf, vidéos interactives, quiz d’autoévaluation...) et échanges réguliers en classes virtuelles par visioconférence (en direct ou en différé), messagerie, forums, chat...
Modalités d’évaluation
Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement public (certificateur) dans le cadre d’un règlement national des examens.
Prestation d’accompagnement à la validation de l’unité d’activité
Compétences et débouchés
Niveau de sortie
Niveau 6 - Bac +4
Compétences visées
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH
- Gestion opérationnelle des RH
- Conseil en gestion des emplois et développement des compétences
- Déploiement en situation professionnelle de deux politiques RH
Poursuites d'études
Pas de poursuite d'études avec le Cnam.
Débouchés professionnels
- responsable des ressources humaines
- responsable du personnel
- chargé.e du développement des RH
- chargé.e des relations sociales
- chargé(e) d’une politique RH?: formation, recrutement, emploi & carrière, communication RH, paie, rémunération ou relation écoles
- coordinateur(rice) RH
- adjoint au chef du service personnel
- chargé(e) des relations au travail
- adjoint(e) RH
Modalités d'inscription
Modalités et délais d'accès
Les inscriptions se déroulent dés le mois de mai pour les formations qui débuetent en octobre (semestre 1) et dés novembre pour les formations qui débutent en février/mars (semestre 2).
Comment s'inscrire ?
En cliquant sur "Ajouter à ma sélection" en tête de page
- Contact : 02 40 16 10 95
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