• Ressources humaines / Formation / Psychologie du travail

Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humaines

Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humaines
Diplôme / Certificat

Détails

Infos générales

Code
CPN0400A
60 crédits
Volume horaire
650 heures

Organisation

Date(s) de début
  • 14 octobre 2024
  • 15 mars 2025
Modalités
  • À distance / Partiellement à distance
Rythme
  • A votre rythme

Publics

Niveau d'entrée
Niveau 5 - Bac +2
Niveau de sortie
Niveau 6 - Bac +4
Accessible en reprise d'études
Oui
Accessibilité / Handicap

Présentation

Objectifs

Ce Titre RNCP Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :

  1. L'enrichissement des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'auditeur dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH ;
  2. La maîtrise de différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles ;
  3. Le développement des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH.
  4. La possibilité de se spécialiser en vue de répondre aux défis RH actuels : formation des adultes, conditions de travail, risques psychosociaux, égalité professionnelle, gestion des talents, gestion des générations et de l'intergénérationnel, numérique et GRH, GPEC et territoire...

Perspectives Professionnelles : En fonction de la structure organisationnelle, le champ d'action du RRH varie, allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. Les titulaires du titre pourront ainsi exercer les métiers de : Adjoint au DRH, Responsable de l'administration du personnel, Responsable des Ressources Humaines, Responsable d'une politique RH (recrutement, formation, emploi et carrière, relations sociales etc.). En externe, ils pourront travailler au sein de différentes organisations (eg. cabinet de conseil) ou administrations (eg. Di(r)eccte) : Métiers d'intervention (Actions d'accompagnement et/ou de montage de projets), Métiers d'inspection (Concours de contrôleur ou d'inspecteur du travail).

Passerelles vers d'autres diplômes CNAM :  permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108).

Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A).

Lieux

Tous centres

Intitulé officiel

Titre RNCP Niveau 6 Responsable ressources humaines

Code RNCP – Date d’enregistrement – Certificateur

Conditions d'accès

Pré-requis

Public ciblé


Niveau(x) d'accès

Niveau 5 - Bac +2

Formation(s) requise(s)

> Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines.

> Accès direct à la formation pour les auditeurs diplômés d'un BAC+2 ou BAC+3 hors spécialité RH, mais ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie (CC11600A) ou le certificat de compétence Assistant(e) RH (CC4100A). Les auditeurs ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie doivent cependant suivre DRS102 (Droit relations collectives).


Des unités d'enseignement supplémentaires pourront être demandées en fonction du profil de l'auditeur (bac+2 hors spécialité RH, Bac+2 en RH suivi d'une expérience professionnelle significative en RH, Bac+3 et plus hors spécialité RH...). Rapprochez-vous de votre centre Cnam pour faire le point sur votre profil et les unités d'enseignement correspondantes.

Programme

CONTENU DE PROGRAMME

ATTENTION : le parcours proposé cette année en Pays de la Loire est celui composé des unités d'enseignement en rouge

 

CRÉDITS OBLIGATOIRES


6 ECTS - Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH - FPG1026 ECTS - Travaux pratiques en ressources humaines I -FPG1066 ECTS - Travaux pratiques en ressources humaines II -FPG1076 ECTS - L'organisation et ses modèles -DSY1014 ECTS - Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH -FPG1084 ECTS - SIRH -FPG105 

PUIS 10 CRÉDITS A CHOISIR PARMI :

6 ECTS - Organisation du travail et des activités - DSY0056 ECTS - Institutions et acteurs de la formation des adultes - FAD1036 ECTS - Santé, performance et développement au travail - ERG1056 ECTS - Analyse de l'activité : Modèles, méthodes et techniques - 1 - ERG1356 ECTS - Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail - HSE1016 ECTS - Droit de la sécurité sociale - DRS1046 ECTS - Conception, réalisation et évaluation d'une action de formation - FAD1182 ECTS - Gestion de la diversité en ressources humaines - FPG2258 ECTS - Principes généraux et outils du management d'entreprise - MSE1466 ECTS - GRH, dialogue social et transformations des organisations - FPG1094 ECTS - Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social - FPG1174 ECTS - Digital RH et Intelligence Artificielle - FPG2266 ECTS - Clinique de l'activité et psychologie du travail - PST1066 ECTS - Psychodynamique et psychopathologie du travail - PST120 

OBLIGATOIREMENT

18ECTS - Mémoire d'expérience professionnelle - UA232B - 

 

Organisation

Modalités

À distance / Partiellement à distance

Durée et organisation

L'année est organisée en 2 semestres : semestre 1 (S1) d'octobre à février/mars et semestre 2 (S2) de février/mars à juin.

Parcours diplômant

Le cursus est proposé selon une programmation permettant d'optimiser la durée de la formation, compatible avec une activité professionnelle.

Unités d'enseignement « à la carte »

Vous avez toute liberté pour effectuer votre choix parmi l'ensemble des unités d'enseignement (UE) qui vous sont proposées.

Méthodes mobilisées

Pédagogie qui combine apports académiques, études de cas basées sur des pratiques professionnelles et expérience des apprenants avec une équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels.

Un espace numérique de formation (ENF) est à votre disposition tout au long de la formation : Utilisation de supports numériques (documents pdf, vidéos interactives, quiz d'autoévaluation...) et échanges réguliers en classes virtuelles par visioconférence (en direct ou en différé), messagerie, forums, chat...

Modalités d'évaluation

Chaque unité (UE/US, UA) fait l'objet d'une évaluation organisée en accord avec l'Établissement public (certificateur) dans le cadre d'un règlement national des examens.

Prestation d'accompagnement à la validation de l'unité d'activité

Compétences et débouchés

Niveau de sortie

Niveau 6 - Bac +4

Compétences visées

> Participer à l'élaboration et la mise en ?uvre de la stratégie RH

> Gestion opérationnelle des RH

> Conseil en gestion des emplois et développement des compétences

> Déploiement en situation professionnelle de deux politiques RH

Poursuites d'études

Pas de poursuite d'études avec le Cnam.

Débouchés professionnels

> responsable des ressources humaines ; responsable du personnel 

> chargé.e du développement des RH ; chargé.e des relations sociales ; chargé(e) d'une politique RH : formation, recrutement, emploi & carrière, communication RH, paie, rémunération ou relation écoles 

> coordinateur(rice) RH 

> adjoint au chef du service personnel ; adjoint(e) RH 

> chargé(e) des relations au travail 

Modalités d'inscription

 

Modalités et délais d'accès

Les inscriptions se déroulent dés le mois de mai pour les formations qui débutent en octobre (semestre 1) et dés novembre pour les formations qui débutent en février/mars (semestre 2).

Comment s'inscrire ?

En cliquant sur "Ajouter à ma sélection" en tête de page

> Contact : 02 40 16 10 95

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