Infos générales
- Code
- CPN0400A
- 60 crédits
- Volume horaire
- 650 heures
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Ce Titre RNCP Responsable des Ressources Humaines vise à développer la capacité à concevoir et mettre en place des dispositifs, pratiques et outils RH. Pour ce faire, il favorise :
Perspectives Professionnelles : En fonction de la structure organisationnelle, le champ d'action du RRH varie, allant du statut de spécialiste à celui de généraliste. Les titulaires du titre pourront ainsi exercer les métiers de : Adjoint au DRH, Responsable de l'administration du personnel, Responsable des Ressources Humaines, Responsable d'une politique RH (recrutement, formation, emploi et carrière, relations sociales etc.). En externe, ils pourront travailler au sein de différentes organisations (eg. cabinet de conseil) ou administrations (eg. Di(r)eccte) : Métiers d'intervention (Actions d'accompagnement et/ou de montage de projets), Métiers d'inspection (Concours de contrôleur ou d'inspecteur du travail).
Passerelles vers d'autres diplômes CNAM : permet la poursuite d'études en deuxième année du Master Gestion des Ressources Humaines Transformations numériques (MR0108).
Vous pouvez également viser le DIE Responsable du développement des ressources humaines en écosystème dynamique (DIE5700A).
Tous centres
> Accès direct à la formation pour les auditeurs ayant un diplôme Bac+3 en relation avec la spécialité Ressources Humaines.
> Accès direct à la formation pour les auditeurs diplômés d'un BAC+2 ou BAC+3 hors spécialité RH, mais ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie (CC11600A) ou le certificat de compétence Assistant(e) RH (CC4100A). Les auditeurs ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie doivent cependant suivre DRS102 (Droit relations collectives).
Des unités d'enseignement supplémentaires pourront être demandées en fonction du profil de l'auditeur (bac+2 hors spécialité RH, Bac+2 en RH suivi d'une expérience professionnelle significative en RH, Bac+3 et plus hors spécialité RH...). Rapprochez-vous de votre centre Cnam pour faire le point sur votre profil et les unités d'enseignement correspondantes.
ATTENTION : le parcours proposé cette année en Pays de la Loire est celui composé des unités d'enseignement en rouge
6 ECTS - Concevoir et mettre en oeuvre les stratégies de GRH - FPG102 | 6 ECTS - Travaux pratiques en ressources humaines I -FPG106 | 6 ECTS - Travaux pratiques en ressources humaines II -FPG107 | 6 ECTS - L'organisation et ses modèles -DSY101 | 4 ECTS - Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH -FPG108 | 4 ECTS - SIRH -FPG105 |
6 ECTS - Organisation du travail et des activités - DSY005 | 6 ECTS - Institutions et acteurs de la formation des adultes - FAD103 | 6 ECTS - Santé, performance et développement au travail - ERG105 | 6 ECTS - Analyse de l'activité : Modèles, méthodes et techniques - 1 - ERG135 | 6 ECTS - Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail - HSE101 | 6 ECTS - Droit de la sécurité sociale - DRS104 | 6 ECTS - Conception, réalisation et évaluation d'une action de formation - FAD118 | 2 ECTS - Gestion de la diversité en ressources humaines - FPG225 | 8 ECTS - Principes généraux et outils du management d'entreprise - MSE146 | 6 ECTS - GRH, dialogue social et transformations des organisations - FPG109 | 4 ECTS - Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social - FPG117 | 4 ECTS - Digital RH et Intelligence Artificielle - FPG226 | 6 ECTS - Clinique de l'activité et psychologie du travail - PST106 | 6 ECTS - Psychodynamique et psychopathologie du travail - PST120 |
18ECTS - Mémoire d'expérience professionnelle - UA232B - |
L'année est organisée en 2 semestres : semestre 1 (S1) d'octobre à février/mars et semestre 2 (S2) de février/mars à juin.
Le cursus est proposé selon une programmation permettant d'optimiser la durée de la formation, compatible avec une activité professionnelle.
Vous avez toute liberté pour effectuer votre choix parmi l'ensemble des unités d'enseignement (UE) qui vous sont proposées.
Pédagogie qui combine apports académiques, études de cas basées sur des pratiques professionnelles et expérience des apprenants avec une équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels.
Un espace numérique de formation (ENF) est à votre disposition tout au long de la formation : Utilisation de supports numériques (documents pdf, vidéos interactives, quiz d'autoévaluation...) et échanges réguliers en classes virtuelles par visioconférence (en direct ou en différé), messagerie, forums, chat...
Chaque unité (UE/US, UA) fait l'objet d'une évaluation organisée en accord avec l'Établissement public (certificateur) dans le cadre d'un règlement national des examens.
Prestation d'accompagnement à la validation de l'unité d'activité
> Participer à l'élaboration et la mise en ?uvre de la stratégie RH
> Gestion opérationnelle des RH
> Conseil en gestion des emplois et développement des compétences
> Déploiement en situation professionnelle de deux politiques RH
Pas de poursuite d'études avec le Cnam.
> responsable des ressources humaines ; responsable du personnel
> chargé.e du développement des RH ; chargé.e des relations sociales ; chargé(e) d'une politique RH : formation, recrutement, emploi & carrière, communication RH, paie, rémunération ou relation écoles
> coordinateur(rice) RH
> adjoint au chef du service personnel ; adjoint(e) RH
> chargé(e) des relations au travail
Les inscriptions se déroulent dés le mois de mai pour les formations qui débutent en octobre (semestre 1) et dés novembre pour les formations qui débutent en février/mars (semestre 2).
En cliquant sur "Ajouter à ma sélection" en tête de page
> Contact : 02 40 16 10 95