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- INTRA
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SOLUTIONS INTRA ENTREPRISE
Révélez l’intelligence collective de votre entreprise
Les experts-métiers du Cnam des Pays de la Loire vous proposent des prestations entièrement personnalisées, construites avec vous, et intégrant des pédagogies innovantes. Au-delà du savoir-faire, nous vous donnons accès à une méthode de travail.Les +
- Un vivier de compétences multiples
- Des prestations mêlant créativité, innovation et plaisir d’apprendre : serious game, hackathon, théâtre-forum...
- Des exigences de qualité, rigueur et pragmatisme
- Un catalogue de stages courts déclinables en intra
Témoignages
- [Formation] Lelièvre immobilier créé des parcours personnalisés pour ses équipes
- [Management] Castel viandes forme ses managers intermédiaires
- [Pédagogie] Ima Technologies forme ses formateurs à la digitalisation
- [Diversité] La CARSAT veut faire évoluer les représentations de ses managers par le jeu
- INTER
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SOLUTIONS INTER ENTREPRISES
Offrez des réponses aux besoins de formation ponctuels de vos collaborateurs
Formations de 1 à plusieurs jours. C'est l'occasion pour vos collaborateurs de rencontrer, hors de leur cadre professionnel habituel, des personnes ayant les mêmes problématiques métiers et avec lesquelles ils pourront partager leur expérience et échanger sur les solutions peut être déjà mises en œuvre/
Découvrir notre offre par domaine d'expertiseLes +
- Nos intervenants, experts de la thématique et dans leur capacité à partager leur expérience au travers de solutions concrètes et opérationnelles
- L’accès à un catalogue de formations sectorielles, métiers et transverses
- Le partage d’expériences entre professionnels
- L’ouverture à de nouvelles pratiques
- HORS TEMPS DE TRAVAIL
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SOLUTIONS HORS TEMPS DE TRAVAIL
Offrez à vos collaborateurs la possibilité d’acquérir les compétences dont vous aurez besoin demain
Formations diplômantes bac+2 à bac+5, blocs de compétences - Unités d’enseignement capitalisables
Découvrir ces formationsLes +
- Le collaborateur se forme en dehors de son temps de travail
- Avec la formation à distance, il travaille à son rythme où il veut, quand il veut Il peut préparer un diplôme ou bien acquérir de nouvelles compétences sans objectif de certification
- La plupart des formations diplômantes et blocs de compétences sont éligibles au CPF
- ILS L'ONT FAIT...
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- AVEC LE NUMÉRIQUE
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Concevoir un module de formation à distance / Des Moocs associés à des ateliers / Le labo des futurs, dispositif immersif...
Des Moocs associés à des ateliers
Contextualiser, dans le cadre de l’activité de travail, les thématiques abordées dans les vidéos du Mooc...
- PRÉSENTATION
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Le signe anglophone MOOC désigne, en français, la "formation en ligne massive ouverte à tous". Les MOOC du Cnam sont gratuits,. La formation repose sur des vidéos et des documents complémentaires en ligne. Chacun travaille à son rythme et peut échanger, via une plate-forme avec l’équipe pédagogique, voire poser des questions en direct. Surtout, les personnes qui suivent un MOOC peuvent échanger entre elles sur les sujets de la formation et constituer une véritable communauté.
- NOS +
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Au delà des multiples MOOCS proposés par le Cnam, nous pouvons proposer aux entreprises de mettre en place des forums, des ateliers en présentiels pour que les salariés puissent partager leurs bonnes pratiques et contextualiser, dans le cadre de l’activité de travail, les thématiques abordées dans les vidéos du Mooc
- TEMOIGNAGES
- EN SAVOIR +
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Notre équipe de conseillers pour vous accompagner
Concevoir un module de formation à distance
L’e-learning permet de former un grand nombre de salariés et d’être réactif...
- PRESENTATION
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Parce qu’ils permettent de gagner du temps, de réaliser des économies (déplacements, hébergement…), les modules e-learning séduisent un nombre croissant d’entreprises. Créés sur-mesure à partir des contenus métiers des entreprises et de l’expertise technique et pédagogique du Cnam, ils favorisent la motivation du salarié par leur dimension ludique et interactive.
- NOS +
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Notre savoir-faire :
• Accompagner la digitalisation d’une formation identifiée
• Développer l’autonomie pour le transfert sur d’autres formation
• Guider dans la mise en œuvre opérationnelle (passage du présentiel au distanciel, scénarisation d’un module, posture du formateur à distance) - TEMOIGNAGES
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- [E-LEARNING] A la fois plus et mieux. L’exemple de La Boucherie
- EN SAVOIR +
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Notre équipe de conseillers pour vous accompagner
Former à la RSE avec des serious games
"Le jeu fait vivre une expérience commune qui libère la parole et facilite les échanges"
- PRESENTATION
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Ces jeux vidéo combinés à un dispositif de formation innovant permettent de faire évoluer de manière ludique les représentations sociales et les pratiques des dirigeants, des managers et des salariés sur différentes thématiques de RSE : handicap, coopération intergénérationnelle, égalité hommes-femmes, diversité culturelle.
Créés dans une démarche partenariale avec des entreprises pour les entreprises, les scénarios s’appuient sur des scènes issues de la réalité des organisations. - NOS +
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- Vous aider à lutter contre des stéréotypes, à faire évoluer les représentations et les pratiques, débloquer la parole;
- Vous donner plaisir à apprendre et à se former avec des jeux dont vous êtes le héros ou l’héroïne ;
- Vous permettre de confronter les regards
- TEMOIGNAGES
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- [Management des âges] EDF : de la cohabitation à la coopération
- [Diversité] La Carsat veut faire évoluer les représentations de ses managers par le jeu
- [Handicap] Exeis conseil sensibilise ses salariés au handicap - EN SAVOIR +
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www.seriousgamesecretcam.fr
Je souhaite bénéficier d'une présentation du jeu
Voir un teaser de jeu : exemple du SecretCam Génération
#2038
Un dispositif immersif pour développer l’innovation et la prospective
- PRESENTATION
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Projetez-vous en 2038, dans un monde où le futur est à construire
Dans une ambiance futuriste, vous plongez en 2038 et réfléchissez aux grands enjeux de société. # 2038 est une expérience ludique et immersive que propose le Cnam Pays de la Loire aux entreprises, collectivités, associations à la recherche d’idées nouvelles pour innover, impulser une dynamique collective et élaborer des scénarios stratégiques prospectifs. - NOS +
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Notre objectif :
- Générer et confronter des idées
- Répondre à une problématique par des scénarios innovants
- Créer une dynamique de travail collaboratif
- TEMOIGNAGES
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- [Cohésion d’équipe] Opération team building chez TMC Innovation
- EN SAVOIR +
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Notre équipe de conseillers pour vous accompagner
- AVEC LA CO CONSTRUCTION
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Espace créativité pour casser les codes des réunions traditionnelles / Hackathon...
Hackathon
Un marathon d'idées !
- PRESENTATION
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Un hackathon est un événement durant lequel des groupes de volontaires se réunissent pendant une période de temps donnée afin de travailler sur des projets de manière collaborative.
C'est un processus créatif aux objectifs larges et variés souvent axés sur la proposition de solutions innovantes, l'amélioration de solutions existantes - NOS +
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Des scénarios de jeu prospectifs sur-mesure
- TEMOIGNAGE
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- [Innovation] Un hackathon pour réinventer la Carsat de demain
- EN SAVOIR +
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Notre équipe de conseillers pour vous accompagner
Espace créativité
Casser les codes des réunions traditionnelles
- PRESENTATION
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Envie de casser les codes des réunions traditionnelles pour réfléchir à un nouveau produit, partager ou co-construire vos valeurs, définir vos orientations stratégiques, vivre un moment de cohésion d’équipe, produire un concept nouveau… ? Découvrez, au Cnam à Nantes, le nouvel espace de créativité conçu pour favoriser le débat, la production d’idées, ou le prototypage de services…
- NOS +
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Une salle de de 190 m² privatisable, pouvant accueillir 30 à 40 personnes. Le plus ? La possibilité de participer à une expérience ludique et immersive, dans une ambiance futuriste, avec le serious game #2038. Pour quoi faire ? Générer et confronter des idées, répondre à une problématique par des scénarios innovants, créer une dynamique de travail collaboratif.
- EN SAVOIR +
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Visiter l'espace
Notre équipe de conseillers pour vous accompagner
- AVEC DES PRESTATIONS EN DIGITILISATION
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Audit e-learning, formation de formateurs...
Audit e-learning
Un diagnostic à 360°
- PRESENTATION
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• Accompagner à la définition de la stratégie et du plan d'action de digitalisation de la formation
• Identifier les valeurs ajoutées de l’intégration du digital
• Déterminer les facteurs de réussite et les freins à la mise en place d’un environnement apprenant - TEMOIGNAGES
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- [E-learning] Armor passe de la stratégie à l’action
- [Pédagogie] Ima Technologies forme ses formateurs à la digitalisation - EN SAVOIR +
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Une vidéo de témoignages
Notre équipe de conseillers pour vous accompagner
Formation de formateurs aux outils numériques
Des fondamentaux de la pédagogie à une boite à outils
- PRESENTATION
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Former les formateurs à l’heure du digital
Tous les fondamentaux de la pédagogie, la culture numérique, la boîte à outils pour :
• Rendre autonome dans la conception et la production de supports et d’activités pédagogiques intégrant le digital ;
• Concevoir des activités en pédagogie active pour motiver en formation ;
• Manipuler des outils de production numérique ;
• Échanger sur les représentations du digital en formation - TEMOIGNAGES
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- [Digital learning] Le Medef Pays de la Loire accompagne six entreprises de la région vers la digitalisation de leur formation
- [Pédagogie] Ima Technologies forme ses formateurs à la digitalisation - EN SAVOIR +
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Notre équipe de conseillers pour vous accompagner
- AVEC DES ACTIVITÉS CREATIVES
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Théâtre forum / Workshops...
Théâtre-forum
Du théâtre-forum pour susciter l’échange et amorcer le changement
- PRESENTATION
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Le théâtre-forum est un outil permettant aux collaborateurs de questionner collectivement leurs situations de travail par exemple, de co-construire et d’expérimenter ensemble des solutions de manière ludique et constructive. Des comédiens professionnels interprètent une ou plusieurs saynètes. Elles sont ensuite jouées à nouveau, mais cette fois, les collaborateurs peuvent interrompre le déroulement des événements et proposer une version alternative.
- TEMOIGNAGES
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- [Management des âges] EDF : de la cohabitation à la coopération
- EN SAVOIR +
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Notre équipe de conseillers pour vous accompagner