Financer sa formation via un OPCO
OPCO
Un OPCO (Opérateur de Compétences) est l’organisme qui finance la formation de vos alternants et, selon votre taille d’entreprise, peut aussi financer tout ou partie du plan de développement des compétences de vos salariés. Au Cnam Pays de la Loire, toute formation en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est intégralement prise en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil : l’alternant n’a aucun frais de formation à sa charge.
Quelques repères sur les OPCO
Repères
11
OPCO couvrent aujourd’hui l’ensemble des 329 branches professionnelles françaises
0 €
de frais de formation à la charge de l’alternant. Seule la Contribution de vie étudiante et de campus (CVEC) reste à sa charge
< 50
salariés : le seuil en dessous duquel votre OPCO peut financer directement le plan de développement des compétences
Qu’est-ce que l’OPCO finance ?
Prise en charge
Un OPCO prend en charge plusieurs types d’actions, selon des montants forfaitaires fixés par chaque branche professionnelle.
L’alternance et le tutorat
Contrat d’apprentissage
Selon le niveau de prise en charge fixé par France Compétences pour chaque diplôme ou titre visé.
Contrat de professionnalisation
Selon un forfait horaire fixé par la branche (souvent autour de 9 à 15 € par heure de formation).
Tutorat et maîtres d’apprentissage
Formation prise en charge jusqu’à 15 € par heure dans la limite de 40 heures ; plafond de 230 € par salarié et par mois, pour 6 mois maximum (tuteur) ou 12 mois (maître d’apprentissage).
Les salariés et les demandeurs d’emploi
Plan de développement des compétences
En priorité pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Bilans de compétences et VAE
Pour les salariés, selon les priorités et plafonds définis par chaque OPCO.
Formations pour demandeurs d’emploi
Certaines formations, via les Actions de Formation Conventionnées (AFC), en complément de France Travail.
Le financement OPCO selon votre catégorie
Votre situation
| Vous êtes… | Financement OPCO possible ? | Comment |
|---|---|---|
| Salarié en poste | Oui, à l’initiative de l’employeur | Plan de développement des compétences ou Pro-A |
| Alternant (apprentissage ou professionnalisation) | Oui, systématique | Frais de formation intégralement pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil |
| Maître d’apprentissage / tuteur | Oui, pour la formation du tuteur lui-même | Forfait horaire dédié, plafonné à 230 €/mois |
| Demandeur d’emploi | Indirect, selon le dispositif | Via un contrat de professionnalisation, ou une Action de Formation Conventionnée ; sinon, le financement passe par France Travail (AIF), pas directement par l’OPCO |
| Indépendant, auto-entrepreneur, profession libérale (TNS) | Non, pas via un OPCO | Ces statuts cotisent à un Fonds d’Assurance Formation (FAF), un organisme distinct de l’OPCO : voir la page dédiée aux indépendants et freelances |
Tableau de prise en charge par dispositif
Montants indicatifs
| Dispositif | Type de prise en charge | Montant indicatif |
|---|---|---|
| Contrat d’apprentissage | Forfait par diplôme/titre visé | Fixé par France Compétences, variable selon le niveau de formation |
| Contrat de professionnalisation | Forfait horaire | Environ 9 à 15 € / heure selon la branche |
| Tutorat / maître d’apprentissage | Forfait horaire plafonné | Jusqu’à 15 €/h, max 40h, plafond 230 €/mois/salarié |
| Plan de développement des compétences (moins de 50 salariés) | Frais réels ou forfait | Variable selon l’OPCO et les priorités de branche |
| Bilan de compétences (salarié) | Frais réels plafonnés | En moyenne entre 2 000 € et 2 400 € selon l’OPCO |
| VAE | Frais réels plafonnés | Accompagnement et frais de jury, selon l’OPCO |
Ces montants sont indicatifs et varient selon votre OPCO de rattachement et les priorités définies par votre branche professionnelle : votre conseiller Cnam ou votre service RH peut vous confirmer le montant exact applicable à votre situation.
Le rôle d’un OPCO
Missions
Un Opérateur de Compétences a quatre missions principales :
Accompagner
Les entreprises, notamment les plus petites, dans l’analyse et la définition de leurs besoins en formation.
Financer l’alternance
Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, ainsi que les dispositifs de reconversion par alternance (Pro-A).
Financer le plan
Le plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés.
Favoriser l’accès
À la formation, notamment via des abondements complémentaires au CPF de vos salariés.
Quel OPCO pour votre entreprise ?
Les 11 OPCO
Chaque entreprise dépend d’un seul OPCO, déterminé par sa branche professionnelle (identifiée par le code IDCC de sa convention collective). Voici les 11 OPCO existants et leurs grands secteurs de rattachement :
| OPCO | Secteurs couverts |
|---|---|
| AFDAS | Culture, industries créatives, médias, communication, télécoms, sport, tourisme, loisirs, divertissement |
| AKTO | Intérim, propreté, sécurité privée, hôtellerie-restauration, restauration rapide et collective, transport aérien au sol |
| Atlas | Banques, assurances, conseil, bureaux d’études, experts-comptables, numérique |
| Constructys | Bâtiment et travaux publics |
| L’Opcommerce | Commerce et distribution |
| OPCO 2i | Industries interbranches |
| OPCO EP | Entreprises de proximité (artisanat, professions libérales) |
| OPCO Mobilités | Transport et logistique |
| OPCO Santé | Secteur sanitaire, médico-social et social |
| Uniformation | Économie sociale, habitat social, protection sociale |
| OCAPIAT | Agriculture, agroalimentaire, pêche |
Vous ne connaissez pas votre OPCO ?
Votre service RH ou votre expert-comptable peut généralement l’identifier à partir du code IDCC de votre convention collective, ou du code APE/NAF de votre entreprise.
Pas d’avance de frais
Dans la majorité des cas, une fois la prise en charge validée, l’OPCO règle directement l’organisme de formation : votre entreprise n’a pas à avancer les frais.
Anticipez
Chaque entreprise dispose d’une enveloppe budgétaire annuelle auprès de son OPCO : une fois celle-ci consommée, aucun nouveau financement n’est possible avant l’année suivante.
Comment obtenir un financement OPCO pour une formation au Cnam Pays de la Loire ?
Démarche
Si vous êtes une entreprise (pour un salarié ou un alternant) :
1
Identifiez votre OPCO
À partir de votre convention collective ou de votre code APE/NAF.
2
Contactez nos conseillers
Pour construire le parcours de formation adapté (alternance, plan de développement des compétences) et obtenir un devis.
3
Déposez votre demande
Auprès de votre OPCO, avec le devis et le programme de formation.
4
Recevez la confirmation
De prise en charge, avant le démarrage de la formation.
Vous êtes demandeur d’emploi
Si vous visez un contrat de professionnalisation, la démarche est initiée par l’employeur qui vous recrute, en lien avec son OPCO. Pour toute autre formation hors alternance, tournez-vous vers votre conseiller France Travail plutôt que directement vers un OPCO.
Vous êtes indépendant ou auto-entrepreneur
La démarche ne passe pas par un OPCO : consultez notre page dédiée au financement pour les indépendants et freelances.
Financez vos formations avec votre OPCO
Nos conseillers construisent avec vous le parcours et le devis à transmettre à votre OPCO.
Les dispositifs pour financer votre formation
Chaque dispositif a ses conditions et ses démarches. Découvrez les autres solutions qui peuvent financer tout ou partie de votre formation.
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