Bilan de compétences : faites le point sur votre carrière
Bilan de compétences
Un bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles pour construire un projet de carrière ou de formation. Il s’adresse aux salariés, agents publics, demandeurs d’emploi et indépendants, sans condition de diplôme.
D’une durée maximale de 24 heures réparties sur plusieurs semaines, il peut être financé par le CPF dans la limite de 1 600 €, suivi en présentiel ou à distance, et se déroule en trois phases encadrées par le Code du travail. Le Cnam Pays de la Loire, organisme certifié Qualiopi, vous accompagne dans cette démarche partout dans la région.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Objectifs
Le bilan de compétences sert trois grands objectifs.
Donner une nouvelle orientation à votre vie professionnelle
Reconversion, création ou reprise d’entreprise, projet de formation.
Faire le point sur votre parcours
Repérer vos compétences, identifier vos valeurs, vous situer sur le marché de l’emploi, anticiper les évolutions de votre métier.
Dynamiser votre carrière
Optimiser une recherche d’emploi, professionnaliser votre parcours, préparer une fin de carrière.
Le bilan de compétences au Cnam en chiffres
En chiffres
88 %
de taux de satisfaction moyen en 2025
24 h
d’accompagnement maximum, réparties sur plusieurs semaines
6
centres Cnam dans la région
1
entretien préalable gratuit, d’environ 1 heure et sans engagement
1 600 €
pris en charge au maximum via le CPF
À qui s’adresse le bilan de compétences ?
Publics
Toute personne active peut engager un bilan de compétences, quel que soit son statut, sans prérequis :
Salariés du privé
En CDI comme en CDD, sur leur temps de travail ou en dehors.
Agents de la fonction publique
D’État, territoriale ou hospitalière, selon des modalités propres à chaque employeur public.
Demandeurs d’emploi
Accompagnés notamment via France Travail.
Indépendants et professions libérales
Sous réserve de cotiser à un fonds d’assurance formation.
Les situations les plus fréquentes : envisager une reconversion, préparer une évolution en interne, sécuriser un retour à l’emploi après une longue interruption, lever un doute sur son orientation professionnelle ou préparer une validation des acquis de l’expérience (VAE).
Bilan de compétences en ligne ou en présentiel : quelle modalité choisir ?
Modalités
En présentiel
Dans l’un de nos 6 centres de la région : Angers, La Roche-sur-Yon, Laval, Le Mans, Nantes et Saint-Nazaire, ou à Cholet.
À distance
En visioconférence, pour avancer sans vous déplacer.
En format hybride
Une combinaison des deux, pour s’adapter à votre rythme.
Prix et financement du bilan de compétences au Cnam Pays de la Loire
Tarifs
Bilan individuel
1 200 €
12 h de face-à-face
Financement individuel
Bilan entreprise
2 450 €
16 h de face-à-face
Tarif préférentiel si plusieurs bilans : nous consulter.
Le financement par le CPF : ce qui change en 2026
Le Compte personnel de formation (CPF) reste mobilisable pour un bilan de compétences, mais deux décrets d’application de la loi de finances 2026, publiés le 24 février 2026 et entrés en vigueur le 26 février 2026, modifient les règles.
Un plafond de prise en charge de 1 600 €
Par bilan, quel que soit le solde disponible sur votre compte. Au-delà, la différence reste à votre charge ou doit être cofinancée (Mon Compte Formation, décrets n° 2026-126 et n° 2026-127).
Une participation forfaitaire obligatoire de 150 €
Depuis le 2 avril 2026 (contre 103,20 € auparavant), due à chaque mobilisation du CPF sauf exonération. Elle peut être prise en charge par un cofinanceur (Mon Compte Formation). Les demandeurs d’emploi inscrits à France Travail en sont dispensés.
Un délai de carence de 5 ans
Entre deux bilans financés par des fonds publics ou mutualisés (CPF, État, Région, France Travail, Opco…). Si vous en avez déjà bénéficié au cours des 5 dernières années, vous ne pouvez pas mobiliser à nouveau votre CPF pour ce motif (source : Carif-Oref Pays de la Loire).
Exemple
Votre reste à charge pour un bilan individuel
150 €
Pour un bilan individuel à 1 200 € financé via le CPF, le plafond de 1 600 € couvre l’intégralité du tarif : il ne reste à votre charge que la participation forfaitaire de 150 €, sauf exonération ou prise en charge par un cofinanceur.
Les autres solutions de financement
Financement
France Travail
L’Aide individuelle à la formation (AIF) peut compléter ou remplacer le CPF pour les demandeurs d’emploi, selon leur situation.
L’employeur
Via le plan de développement des compétences de l’entreprise, sur demande du salarié.
Les Opco
Les opérateurs de compétences, pour certains salariés selon les accords de branche.
Transitions Pro
Dans le cadre d’un projet de transition professionnelle.
Quel financement selon votre statut ?
| Statut du bénéficiaire | Dispositif principal mobilisable | Reste à charge indicatif |
|---|---|---|
| Salarié, financement personnel via CPF | CPF | Participation forfaitaire de 150 € + part du tarif au-delà de 1 600 € |
| Salarié, avec accord employeur | Plan de développement des compétences | Généralement pris en charge par l’entreprise, à négocier |
| Demandeur d’emploi | CPF et/ou AIF France Travail | Participation forfaitaire non due si financement par France Travail |
| Indépendant | CPF et/ou fonds d’assurance formation | Variable selon le fonds |
Prêt à faire le point sur votre carrière ?
Commencez par un entretien préalable d’1 heure, gratuit et sans engagement, avec l’un de nos conseillers.
Nos conseils pour bien réaliser son bilan de compétences
Conseils
Cinq réflexes pour tirer le meilleur de votre accompagnement.
01
Choisissez le bon moment
Un bilan demande de la disponibilité mentale. Évitez de le démarrer en pleine surcharge de travail ou juste après un évènement personnel difficile.
02
Préparez-vous en amont
Rassemblez vos CV, vos fiches de poste et vos évaluations professionnelles : cela fait gagner du temps dès la phase préliminaire.
03
Jouez le jeu du travail personnel entre les séances
Les 24 heures d’entretiens ne sont qu’une partie du bilan : la réflexion menée entre deux rendez-vous est ce qui fait avancer le projet.
04
Restez honnête avec votre consultant
Y compris sur vos doutes ou vos contraintes personnelles. Le document de synthèse n’aura de valeur que s’il reflète votre situation réelle.
05
Formalisez un plan d’action réaliste
À l’issue du bilan, avec des étapes datées, plutôt qu’une liste d’intentions.
Comment se déroule un bilan de compétences au Cnam Pays de la Loire ?
Déroulement
L’accompagnement suit les trois phases prévues par le Code du travail, animées par des consultants qualifiés en accompagnement professionnel. Le nombre de rendez-vous et le rythme sont ajustés à votre disponibilité et à la complexité de votre projet, dans la limite des 24 heures réglementaires.
Étape 1
La phase préliminaire
On analyse ensemble votre demande et vos besoins. Cet échange permet de définir le format d’accompagnement le plus adapté à votre situation et de poser conjointement les modalités de déroulement du bilan.
Étape 4
Un entretien de suivi à 6 mois
Il vous est proposé 6 mois après la fin du bilan, si vous le souhaitez afin de vous accompagner dans la suite de votre projet.
Étape 2
La phase d’investigation
C’est le cœur du bilan. Vous construisez votre projet professionnel et en vérifiez la pertinence, ou vous explorez plusieurs alternatives avec votre consultant, à l’aide d’entretiens et d’outils d’évaluation.
Étape 3
La phase de conclusions
Lors d’entretiens personnalisés, vous vous appropriez les résultats détaillés de la phase d’investigation, identifiez les conditions et moyens nécessaires à la réalisation de votre projet, et posez les grandes étapes de sa mise en œuvre.
Faire un bilan de compétences près de chez vous
Nos centres
Le Cnam Pays de la Loire vous accompagne partout dans la région. Retrouvez les informations pratiques (adresse, contact local) pour votre bilan de compétences :
Comment s’inscrire pour faire un bilan de compétences au Cnam Pays de la Loire ?
Inscription
Réalisez un entretien préalable en amont du bilan de compétences, d’une durée d’1 heure, gratuit et sans engagement, avec l’un de nos conseillers. Il est accessible tout au long de l’année.
1 heure
Un premier échange pour clarifier votre besoin.
Gratuit et sans engagement
Vous décidez ensuite de lancer ou non votre bilan.
1
Demandez votre entretien préalable en ligne.
Il est gratuit, sans engagement et dure environ 1 heure.
2
Rencontrez votre conseiller en entretien individuel : il analyse votre demande et vous présente le déroulement du bilan.
3
Lancez votre bilan de compétences et mobilisez votre financement : CPF, employeur, France Travail ou Opco.
Que dit la législation sur le bilan de compétences ?
Cadre légal
Le bilan de compétences est défini par l’article L6313-4 du Code du travail. Il permet à un travailleur d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations, afin de construire un projet professionnel et, si besoin, un projet de formation. Il ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire : un salarié qui refuse d’y consentir ne peut être sanctionné ni licencié pour ce motif (Légifrance, article L6313-4).
La loi encadre le déroulé en trois phases obligatoires (préliminaire, investigation, conclusions), précisées par les articles R6313-4 à R6313-8 du Code du travail (Légifrance).
Un bilan de compétences n’est ni une formation diplômante, ni un accompagnement en cas de conflit au travail, ni un test de personnalité isolé. C’est une démarche structurée, avec un livrable concret à la clé : le document de synthèse.
Le Cnam, un organisme certifié pour votre bilan de compétences
Qualité
Le Cnam Pays de la Loire est certifié Qualiopi, une certification qui atteste de la qualité du processus de formation et d’accompagnement, et qui conditionne l’accès aux financements publics et mutualisés comme le CPF. Cette certification a été renouvelée en 2024 après audit.
Avis sur les bilans de compétences réalisés au Cnam Pays de la Loire
Satisfaction
88 %
C’est le taux moyen de satisfaction, pour 2025, des personnes accompagnées dans le cadre d’un bilan de compétences au Cnam Pays de la Loire.
Peut-on être rémunéré pendant un bilan de compétences ?
Rémunération
Cela dépend du moment où se déroule votre bilan. Pour mobiliser votre CPF en dehors du temps de travail, aucune autorisation n’est nécessaire : la démarche vous appartient entièrement.
Pendant votre temps de travail
Avec l’accord préalable de votre employeur, votre rémunération est maintenue dans les mêmes conditions que si vous étiez resté à votre poste.
En dehors de votre temps de travail
Soirs, week-ends : aucune rémunération n’est due, mais vous n’avez pas besoin d’informer votre employeur ni de lui demander son accord.
Si le bilan est financé par l’employeur
Dans le cadre du plan de développement des compétences ou d’un congé de reclassement, votre rémunération est intégralement maintenue et la prestation est prise en charge par l’entreprise.
Bilan de compétences gratuit ou payant : le vrai du faux
Bon à savoir
Les tests gratuits en ligne
De nombreux tests d’auto-évaluation ou d’orientation gratuits circulent en ligne. Ils peuvent donner un premier repère, mais ils ne remplacent pas un bilan de compétences au sens de la loi.
Le bilan de compétences au sens de la loi
Il suppose un accompagnement individuel par un prestataire habilité, structuré en trois phases, avec un document de synthèse à la clé. C’est donc une prestation payante, réalisée par un organisme certifié et expérimenté comme le Cnam Pays de la Loire.
FAQ bilan de compétences
FOIRE AUX QUESTIONS
Oui. Vous êtes seul destinataire des résultats et du document de synthèse. Ils restent confidentiels, sauf si vous en décidez autrement : rien n’est transmis à votre employeur sans votre accord. Le Cnam applique des règles déontologiques, téléchargeables sur la page du bilan de compétences.
Oui. Le document de synthèse remis en fin de bilan sert de point de départ pour construire votre parcours : diplôme, formation qualifiante (aussi appelée bloc de compétences) ou formations courtes (aussi appelées unités d’enseignement) à suivre à distance.
Oui, avec l’accord de votre employeur, qui peut alors le financer. En dehors de vos heures de travail, vous n’avez pas à l’informer et pouvez le financer avec votre CPF. Le bilan dure 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, en présentiel, à distance ou les deux.
Vous repartez avec un document de synthèse et un plan d’action. Un entretien de suivi, compris dans le bilan, a lieu 6 mois plus tard. Si votre projet passe par une formation ou par la reconnaissance de votre expérience, le Cnam vous accompagne.
Voir les formations · La validation des acquis de l’expérience
Un conseiller vous répond : via notre formulaire de contact, par téléphone au 02 40 16 10 95 ou par e-mail à info@cnam-paysdelaloire.fr.
Se former et faire reconnaître ses compétences
Choisir une formation, faire le point avec un bilan de compétences ou faire valider votre expérience : trouvez le parcours qui correspond à votre projet.
VOTRE PARCOURS