Recruter un alternant avec le Cnam Pays de la Loire
Recrutement en alternance
Comme plus de 1 700 entreprises de la région, faites confiance au Cnam Pays de la Loire pour votre recrutement en alternance. Sourcing des candidats, job datings, gestion administrative dématérialisée, formation des tuteurs : notre équipe vous accompagne à chaque étape, sur des formations du bac+2 au bac+5, disponibles en contrat d’apprentissage.
Le Cnam Pays de la Loire en chiffres
En chiffres
1 700
entreprises font confiance au Cnam Pays de la Loire pour leur recrutement en alternance
2 240
élèves en alternance en 2025-2026
89 %
des formateurs sont issus du monde professionnel (2025-2026)
98 %
des tuteurs estiment satisfaisant le niveau de contribution de leur alternant (2023-2024)
Pourquoi recruter un alternant ?
Avantages
Recruter en alternance permet de former un futur collaborateur aux méthodes et aux besoins spécifiques de votre entreprise, tout en bénéficiant d’un coût salarial réduit par rapport à un CDI ou un CDD classique.
C’est aussi l’occasion de transmettre votre savoir-faire à un jeune qui connaîtra vos process, votre clientèle et votre culture d’entreprise, un atout précieux si vous envisagez à terme de lui confier un poste pérenne. Enfin, l’alternant apporte un regard neuf et des compétences récemment acquises, qui peuvent dynamiser vos équipes.
Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation : quelle différence ?
Contrats
Les deux contrats reposent sur le même principe : alterner un enseignement théorique dispensé par un centre de formation et une mise en pratique en entreprise. Ils répondent toutefois à des logiques différentes. Toutes les formations en alternance du Cnam Pays de la Loire sont accessibles en contrat d’apprentissage.
Le contrat d’apprentissage
Il vise l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel et s’adresse en priorité aux jeunes de moins de 30 ans, avec des dérogations possibles au-delà.
Le contrat de professionnalisation
Il vise une qualification reconnue et est ouvert plus largement, y compris aux demandeurs d’emploi.
Quelles sont les conditions pour embaucher un alternant ?
Conditions
Toute entreprise du secteur privé ou public peut embaucher un alternant, sans condition de taille ni de secteur d’activité. Quelques obligations doivent néanmoins être respectées.
Le Cnam Pays de la Loire vous accompagne dans chacune de ces démarches, y compris pour la formation de votre futur maître d’apprentissage.
Désigner un maître d’apprentissage
Parmi vos salariés ou vous-même en tant qu’employeur. En l’absence d’accord de branche spécifique, cette personne doit soit être titulaire d’un diplôme du même domaine que celui préparé par l’alternant et justifier d’au moins 1 an d’expérience en rapport avec la qualification visée, soit justifier d’au moins 2 ans d’expérience dans ce domaine (article R6223-22 du Code du travail). Elle doit également être majeure et volontaire pour exercer cette mission.
Signer un contrat de travail
Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, en 3 exemplaires originaux, comportant les mentions obligatoires : date de début, durée, nom du maître d’apprentissage, montant du salaire.
Transmettre le contrat à votre Opco
Dans les 6 mois suivant sa conclusion, pour permettre la prise en charge de la formation et le versement des aides éventuelles.
Confier des missions adaptées
En adéquation avec le diplôme préparé par l’alternant, tout au long du contrat.
Le rôle du maître d’apprentissage
Tutorat
Le maître d’apprentissage (ou tuteur) accompagne l’alternant tout au long de sa formation en entreprise : transmission des compétences, suivi de la progression, lien avec le centre de formation. Ce rôle peut être confié au chef d’entreprise ou à un salarié volontaire répondant aux conditions présentées plus haut.
Le Cnam Pays de la Loire propose une formation dédiée pour vous aider à prendre en main cette mission, quel que soit votre niveau d’expérience en tutorat. C’est aussi l’un des facteurs de réussite de l’alternance.
98 %
des tuteurs estiment que le niveau de contribution de leur alternant est satisfaisant (2023-2024)
Combien coûte un alternant pour votre entreprise en 2026 ?
Coût
Le coût d’un alternant dépend de trois éléments : son salaire minimum légal (fixé par décret selon son âge et son année de contrat), les charges sociales applicables, et les aides financières auxquelles votre entreprise peut prétendre. Les frais pédagogiques, eux, sont pris en charge séparément par votre Opco.
Grille de salaire d’un alternant par âge en 2026
En contrat d’apprentissage, le salaire minimum est calculé en pourcentage du Smic (ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable), selon l’âge de l’alternant et son année d’exécution du contrat. Le niveau de diplôme préparé n’entre pas dans ce calcul légal. Voici la grille applicable depuis la revalorisation du Smic au 1er juin 2026 (Smic mensuel brut : 1 867,02 €) :
| Âge de l’alternant | 1ère année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % du Smic (≈ 504 €) | 39 % du Smic (≈ 728 €) | 55 % du Smic (≈ 1 027 €) |
| 18-20 ans | 43 % du Smic (≈ 803 €) | 51 % du Smic (≈ 952 €) | 67 % du Smic (≈ 1 251 €) |
| 21-25 ans | 53 % du Smic (≈ 990 €) | 61 % du Smic (≈ 1 139 €) | 78 % du Smic (≈ 1 456 €) |
| 26 ans et plus | 100 % du Smic (≈ 1 867 €) | 100 % du Smic | 100 % du Smic |
Ces montants sont des minimums légaux bruts ; une convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir une rémunération supérieure. Le salaire de l’alternant augmente automatiquement à chaque date anniversaire du contrat et à chaque changement de tranche d’âge.
L’aide à l’embauche d’un alternant en 2026
Pour tout contrat d’apprentissage conclu à partir du 8 mars 2026 et débutant avant le 1er janvier 2027, le montant de l’aide dépend de l’effectif de l’entreprise et du niveau de diplôme préparé :
Entreprises de moins de 250 salariés
5 000 €
Diplôme de niveau bac ou inférieur
4 500 €
Diplôme de niveau bac+2
2 000 €
Diplôme jusqu’au niveau master (bac+5)
6 000 €
Dans tous les cas, si l’alternant est en situation de handicap
Entreprises de 250 salariés et plus
Sous réserve de respecter un objectif de taux d’alternants dans leurs effectifs :
2 000 €
Diplôme de niveau bac ou inférieur
1 500 €
Diplôme de niveau bac+2
750 €
Diplôme jusqu’au niveau master
L’aide est versée automatiquement et mensuellement par l’Agence de services et de paiement (ASP), dès la déclaration de l’embauche en DSN, dans la limite de 12 mois. Aucune démarche de demande n’est nécessaire au-delà de la transmission du contrat à votre Opco.
Charges sociales et exonérations
Cotisations patronales
Depuis le 1er mars 2025, les cotisations patronales sur un contrat d’apprentissage sont alignées sur le régime de droit commun : l’employeur applique les cotisations classiques (maladie, retraite, chômage…), mais peut bénéficier de la réduction générale de cotisations patronales, ce qui limite fortement le coût réel, en particulier sur les bas salaires. Certaines catégories d’employeurs (artisans et commerçants de moins de 11 salariés notamment) conservent des exonérations spécifiques sur les cotisations liées à leurs apprentis.
Taxe d’apprentissage
Les entreprises de moins de 11 salariés peuvent exclure la rémunération de leurs apprentis de l’assiette de calcul de la taxe d’apprentissage, sous conditions de masse salariale mensuelle.
Côté alternant
La rémunération de l’alternant reste exonérée de la plupart des cotisations salariales dans la limite d’un plafond, et son salaire est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du Smic.
La prise en charge de la formation par l’Opco
Les frais pédagogiques d’un contrat d’apprentissage sont versés directement par votre Opco au centre de formation, sur la base des niveaux de prise en charge (NPEC) définis pour chaque certification et chaque branche professionnelle.
Dans la grande majorité des cas, l’entreprise n’a donc rien à avancer sur le coût de la formation elle-même : elle ne supporte que le salaire de l’alternant, net des aides et exonérations.
Simuler précisément le coût de votre contrat
Notre portail alternance dématérialise l’ensemble de la gestion administrative du recrutement et vous permet de réaliser une simulation du coût de votre contrat directement en ligne, en tenant compte du tarif applicable, de l’âge de l’alternant et des aides mobilisables.
Vous pouvez également obtenir une estimation personnalisée avec le simulateur officiel du service public, qui intègre votre secteur d’activité et votre convention collective.
Tarifs et financement de la formation au Cnam Pays de la Loire
Tarifs
Deux tarifs s’appliquent selon la nature de votre contrat.
Un tarif de référence
Validé par le conseil d’administration du Cnam Pays de la Loire, il s’applique aux contrats de professionnalisation, aux périodes de reconversion, à la fonction publique, au CPF, au CPF de transition, ainsi qu’au plan de développement des compétences. Il est calculé en multipliant la durée de la formation par un taux horaire variable selon les coûts d’enseignement.
Un tarif apprentissage
Calculé à partir du référentiel des niveaux de prise en charge (NPEC) de France Compétences et de la durée du contrat de travail, il est versé par votre Opco.
Comment recruter un alternant au Cnam Pays de la Loire ?
Déposer une offre
Votre projet est bien avancé et vous pouvez déposer une offre d’emploi en 3 étapes :
1
Vous déposez votre offre
Vous complétez le formulaire en ligne pour décrire votre besoin et le poste à pourvoir.
2
Votre offre est réceptionnée
Les conseillers formation du Cnam Pays de la Loire prennent connaissance de votre demande.
3
Vous êtes recontacté avec des candidats adaptés
Nos conseillers vous proposent des profils correspondant à vos critères, et vous accompagnent jusqu’à la signature du contrat.
Ce que nous vous apportons en plus
Le sourcing
De vos candidats, pour recruter les meilleurs profils.
Des job datings
Pour rencontrer plusieurs candidats « en express », en une demi-journée.
Un interlocuteur unique
Pour gagner du temps sur l’ensemble de votre projet.
Une gestion dématérialisée
Pour fluidifier les échanges administratifs.
La formation de vos tuteurs
Pour professionnaliser vos tuteurs en entreprise.
Nos formations en alternance par domaine
Formations
Le Cnam Pays de la Loire propose des formations en alternance du bac+2 au bac+5, dans les domaines suivants, chacun étant rattaché à un ou plusieurs de nos centres régionaux :
Vous souhaitez un accompagnement sur votre projet d’alternance ?
Que ce soit pour définir votre besoin ou finaliser votre projet, notre équipe vous accompagne à chaque étape.
Le Cnam aux côtés des entreprises
Recruter un alternant, former vos équipes, verser votre taxe d’apprentissage : un conseiller entreprise étudie votre besoin et vous propose une solution adaptée.
POUR LES ENTREPRISES