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Licence pro Comptabilité et paie à Laval
CODE CNAM : LP12300A
Les informations principales de la formation
Résumé
Licence professionnelle Droit, économie, gestion mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
Avez-vous les diplômes prérequis pour rejoindre cette formation ?
Présentation
Introduction
> Contenu détaillé du programme en téléchargeant la plaquette ci-dessus.
Un planning est également téléchargeable quelques semaines avant le démarrage de la formation.
> Programme de la formation :
| Code BéDé0 | Intitulé | ECTS |
| TED001 | Enjeux des transitions écologiques: comprendre et agir | 3 |
| UATE05 | Projet tuteuré | 10 |
| UATE06 | Stage ou activité professionnelle | 7 |
| USTE06 | Pôle comptabilité et gestion | 10 |
| USTE07 | Pôle juridique et social | 10 |
| USTE08 | Pôle ressources humaines | 5 |
| USTE09 | Pôle système d’information | 8 |
| USTE0A | Pôle communication | 7 |
Le campus du Cnam à Laval
Aux portes de Laval, 5 boulevard de l’Industrie à Saint-Berthevin : ligne de bus H depuis la gare, arrêt Goberie.
Lieu et horaires
Durée, rentrée et portes ouvertes
- 1 soirée · S’inscrire
Cette formation ailleurs en Pays de la Loire
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Code CNAM: LP12300A
Licence pro Comptabilité et paie à Laval
Licence professionnelle Droit, économie, gestion mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie
Organisation des cours
| Durée | 13 mois / 476 heures |
|---|---|
| Rythme | En alternance |
| Type de diplôme | Licence professionnelle |
| Niveau à la fin | Niveau 6 – Bac +3 |
| Alternance | Éligible |
| Intitulé officiel | Licence professionnelle Droit, économie, gestion mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie |
| Code Cursus | LP12300A |
| Crédit ECTS | 60 ECTS |
Diplôme visé
| Niveau à la fin des études | Niveau 6 – Bac +3 |
|---|---|
| Type de diplôme | Licence professionnelle |
| Intitulé officiel | Licence professionnelle Droit, économie, gestion mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie |
| Code RNCP | 40107 |
| Code Cursus | LP12300A |
| Crédit ECTS | 60 ECTS |
Public cible
> Jeunes de moins de 26 ans et/ou demandeurs d’emploi (dans le cadre d’un contrat de professionnalisation) ;
> Jeunes de moins de 30 ans (dans le cadre d’un contrat d’apprentissage) ;
> Salariés en activité ou en reconversion.
Prérequis
Prérequis :
La licence professionnelle est ouverte :
– aux titulaires d’un bac +2 (BTS, L2, DUT) ou autres diplômes homologués de niveau 5 ou reconnus équivalents dans un domaine de formation compatible avec celui du diplôme visé ;
– aux personnes justifiant d’un niveau de formation bac + 2 reconnu par la validation d’études supérieures en rapport avec le diplôme visé ;
– aux personnes justifiant d’une expérience professionnelle ou personnelle, dans les conditions fixées par les dispositions de la loi du 17 janvier 2002 relatives à la validation des acquis de l’expérience.
La licence professionnelle est ouverte :
> aux titulaires d’un bac +2 (BTS, L2, DUT) ou autres diplômes homologués de niveau 5 ou reconnus équivalents dans un domaine de formation compatible avec celui du diplôme visé ;
> aux personnes justifiant d’un niveau de formation bac + 2 reconnu par la validation d’études supérieures en rapport avec le diplôme visé ;
> aux personnes justifiant d’une expérience professionnelle ou personnelle, dans les conditions fixées par les dispositions de la loi du 17 janvier 2002 relatives à la validation des acquis de l’expérience.
Pour postuler à la formation, vous devez être détenteur d’un de ces diplômes couvrant les bases techniques indispensables au bon suivi de la formation.
Un doute sur les diplômes requis ?
Nos conseillers sont là pour vous aider
Carrière
Rythme des cours
La formation comporte 455 heures de cours. Le projet tutoré, sanctionné par la rédaction d’un mémoire, constitue au moins 25 % de la formation hors stage. L’alternance est articulée sur la base d’une semaine par mois en formation (13 semaines au total) et 3 semaines en entreprise.
Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, d’une période de professionnalisation ou d’un statut étudiant, la période en entreprise est placée sous la responsabilité d’un tuteur de l’entreprise.
Compétences visées
Connaissances en droit du travail et droit social
Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
Être capable d’établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales
Être capable d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités
Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
Savoir présenter un tableau de bord du social.
Objectifs
Cette licence professionnelle a pour objectif de former des gestionnaires capables d’établir et de gérer les paies et les charges sociales et fiscales, d’utiliser les principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines et d’être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie.
Le Cnam-Paris ne propose cette formation que par l’apprentissage (signature d’un contrat d’apprentissage).
Méthodes mobilisées
Méthodes mobilisées :
Pédagogie de l’alternance qui combine des enseignements académiques et des pédagogies actives s’appuyant sur l’expérience en entreprise et le développement des compétences. Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels. Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé entre élèves et formateurs tout au long du cursus.
Méthodes d’évaluation
Modalités d’évaluation :
Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement public (certificateur) dans le cadre d’un règlement national des examens.
Poursuivre ses études
> DCG/DGC
> DSCG/DSGC
Sur le marché du travail
Assistant / Assistante de gestion administrative
Assistant / Assistante de gestion du personnel
Comptable service paie
Tarifs et financement
En alternance au Cnam Pays de la Loire, le coût de la formation est financé par l’entreprise d’accueil de l’alternant et son OPCO, l’organisme qui finance la formation professionnelle de sa branche.
Le montant dépend du contrat. En apprentissage, il suit le niveau de prise en charge (NPEC) fixé par France Compétences selon la branche et la durée du contrat. En contrat de professionnalisation, c’est le tarif de référence du Cnam qui s’applique. Seule la Contribution Vie Étudiante et de Campus (CVEC), de 150 €, reste à la charge de l’alternant.
| Catégorie | Coût | Financement |
|---|---|---|
| Alternant (apprentissage ou professionnalisation) | 0 € de formation + CVEC 150 € à sa charge | Par l’entreprise et son OPCO |
| Entreprise | 7300 euros | OPCO (NPEC pour l’apprentissage) + reste à charge éventuel |
Inscription
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