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Accompagnement individuel
Licence Gestion des ressources humaines au Mans
CODE CNAM : LG03605A
Les informations principales de la formation
Résumé
Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines
Avez-vous les diplômes prérequis pour rejoindre cette formation ?
Présentation
Introduction
Programme de la formation :
> Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines – FPG001 – 4ECTS
> Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique – FPG003 – 6ECTS
> Comptabilité et contrôle de gestion -Découverte – CCG100 – 4ECTS
> Droit du travail : relations individuelles – DRS101 – 6ECTS
> Droit du travail : relations collectives – DRS102 – 6ECTS
> Gestion de la paie – FPG104 – 4ECTS
> SIRH – FPG105 – 4ECTS
> GRH, dialogue social et transformations des organisations – FPG109 – 6ECTS
> Outils RH – FPG114 – 6ECTS
> Data RH – FPG119 – 6ECTS
> Enjeux des transitions écologiques : comprendre et agir – TED001 – 3ECTS
> Expérience professionnelle, rapport d’expérience – UAMG04 – 13ECTS
> Anglais professionnel – ANG320 – 6ECTS
L’équipe pédagogique est dûment agréée par les responsables nationaux de la formation (référentiel national), ce qui constitue une reconnaissance officielle de leur expertise et de leur capacité à dispenser une formation de qualité.
Le campus du Cnam au Mans
Au 1 rue du Ribay, à l’arrêt Campus-Ribay du tram T1, avec un parking relais à cinq minutes à pied.
Lieu et horaires
Durée, rentrée et portes ouvertes
- 1 soirée · S’inscrire
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Code CNAM: LG03605A
Licence RH à distance
Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines
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Licence Gestion des ressources humaines à Nantes
Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines
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Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines
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Code CNAM: LG03605A
Licence Gestion des ressources humaines à La Roche sur Yon
Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines
Organisation des cours
| Durée | 12 mois / 560 heures |
|---|---|
| Rythme | En alternance |
| Type de diplôme | Licence |
| Niveau à la fin | Niveau 6 – Bac +3 |
| Alternance | Éligible |
| Intitulé officiel | Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines |
| Code Cursus | LG03605A |
| Crédit ECTS | 180 ECTS |
Diplôme visé
| Niveau à la fin des études | Niveau 6 – Bac +3 |
|---|---|
| Type de diplôme | Licence |
| Intitulé officiel | Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines |
| Code RNCP | 42362 |
| Code Cursus | LG03605A |
| Crédit ECTS | 180 ECTS |
Public cible
> Jeunes de moins de 26 ans et/ou demandeurs d’emploi (dans le cadre d’un contrat de professionnalisation) ;
> Jeunes de moins de 30 ans (dans le cadre d’un contrat d’apprentissage) ;
> Salariés en activité ou en reconversion.
Prérequis
Accès en L1 : Bac général ou technologique.
Accès en L2 : Ouvert aux titulaires de 60 crédits de L1 d’une licence Droit/Économie/Gestion (DEG) ou Sciences Humaines et Sociales (SHS) ou d’une formation universitaire et ou académique (ex : DUT, BTS, BUT etc.) reconnue équivalente dans le domaine de la gestion (pour tout cursus en alternance ou traditionnel).
Les conditions d’accès direct en L3 sont les suivantes (pour tout cursus en alternance ou traditionnel) :
- soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d’une licence DEG ou SHS.
- soit être titulaire d’un diplôme Bac+2 ou d’un titre de niveau 5 enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) inscrit dans la dernière note de réglement VES (Validation des études supérieures) (Cf. la note de règlement en vigueur)
- soit justifier d’une autre formation Bac+2 (Dépôt d’une demande VES avant toute inscription si votre diplôme est cohérent avec le domaine RH). Demande à déposer avant toute inscription en alternance ou traditionnel. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s’inscrire.
- Ou faire une demande VAPP (Validation d’Acquis Professionnels et Personnels) si expérience conséquente dans le domaine RH. Demande à déposer avant toute inscription. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s’inscrire.
Les dossiers VAPP et VES seront évalués par une commission qui statuera sur la cohérence de votre demande.
IMPORTANT
- L’accès en L3 RH suppose 3 UE de prérequis obligatoires à valider pour tous auditeurs quel que soit le diplôme d’entré : FPG001 – FPG003 et CCG100 (aucune dérogation, substitution ou validation n’est accordée)
- Une expérience professionnelle d’un an minimum dans la fonction RH est nécessaire pour obtenir le diplôme, validé par un rapport d’activité professionnelle. À défaut un stage de 6 mois sera exigé et validé par un rapport de stage.
Bon à savoir
- Il est conseillé de se procurer l’ouvrage de référence de la filière RH : Lire DEJOUX C., CONDOMINES B., GRESELLE-ZAÏBET O., PENNAFORTE A., BENDER A-F., STORHAYE P., (2026), Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 6ème édition, Pearsan.
- Une fiche de méthode pour la rédaction du rapport est disponible ici ou auprès de vos centres régionaux.
- Un séminaire d’accompagnement méthodologique à l’UAMG04 est proposé sur Paris en FOAD Nationale (dates des séances en direct mais à distance seront indiquées via l’espace moodle de l’UA) (pour les auditeurs inscrits hors temps de travail (HTT)) par la responsable nationale de la Licence Parcours RH : Mme Olfa GRESELLE-ZAÏBET, MCF HDR en sciences de gestion et du management.
Les conditions d’accès direct en L3 sont les suivantes (pour tout cursus en alternance ou traditionnel) :
> soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d’une licence DEG ou SHS.
> soit être titulaire d’un diplôme Bac+2 ou d’un titre de niveau 5 enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) inscrit dans la dernière note de réglement VES (Validation des études supérieures) (Cf. la nouvelle note de règlement N°2024-18/DNF du 2 décembre 2024)
> soit justifier d’une autre formation Bac+2 (Dépôt d’une demande VES avant toute inscription si votre diplôme est cohérent avec le domaine RH). Demande à déposer avant toute inscription en alternance ou traditionnel. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s’inscrire.
> Ou faire une demande VAPP (Validation d’Acquis Professionnels et Personnels) si expérience conséquente dans le domaine RH. Demande à déposer avant toute inscription. Il faudra impérativement avoir obtenu un avis favorable pour s’inscrire.
Les dossiers VAPP et VES seront évalués par une commission qui statuera sur la cohérence de votre demande.
L’accès en L3 RH suppose des prérequis obligatoires à valider :
> FPG001
> FPG003
> EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d’un parcours Droit Économie Gestion (DEG)
Pour postuler à la formation, vous devez être détenteur d’un de ces diplômes couvrant les bases techniques indispensables au bon suivi de la formation.
Un doute sur les diplômes requis ?
Nos conseillers sont là pour vous aider
Carrière
Rythme des cours
La formation en alternance est organisée à raison d’une semaine en moyenne de cours par mois. Le reste du temps se déroule en entreprise.
Compétences visées
Domaines de compétences clés visés :
> Gestion sociale de l’entreprise
> Gestion des politiques de RH
> Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
> Gestion administrative du personnel
Qui se déclinent…
– Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ;
– Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ;
– Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ;
– Être capable d’assister le DRH dans la mise en oeuvre des relations professionnelles ;
– Assister les managers dans la mise en oeuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l’emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ;
– Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ;
– Veiller aux conditions générales de travail et d’application de la législation sociale ;
– Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
– Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique) ;
– Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d’ordre juridique ;
– Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ;
– Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ;
– Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ;
– Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ;
– Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d’instances, convocations, notification d’une décision) et des procédures ;
– Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l’entreprise) ;
– Maîtriser l’anglais.
Objectifs
L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.
Modalités d’enseignement et de validation
Les enseignements sont dispensés sous la forme de cours magistraux (en FOAD ou en direct mais enregistrées), vidéos pédagogiques théoriques (enregistrements déposés), illustrations de situations RH réelles et récentes, exercices d’application pratique, traitement d’étude de cas (sujets types d’examen pour certaines) …
Méthodes mobilisées
Méthodes mobilisées :
Pédagogie de l’alternance qui combine des enseignements académiques et des pédagogies actives s’appuyant sur l’expérience en entreprise et le développement des compétences. Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels. Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé entre élèves et formateurs tout au long du cursus.
Méthodes d’évaluation
Modalités d’évaluation :
Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement public (certificateur) dans le cadre d’un règlement national des examens.
Poursuivre ses études
Poursuite d’études au Cnam :
>Titre RNCP niveau 6 Responsable ressources humaines ;
> Master Gestion des ressources humaines et transformations numériques ;
> Master Management, organisation et conduite du changement.
Sur le marché du travail
> Agent / Agente de gestion comptable
> Assistant / Assistante de direction
> Assistant / Assistante de gestion administrative
> Chargé / Chargée d’enquêtes
> Directeur administratif / Directrice administrative
Tarifs et financement
En alternance au Cnam Pays de la Loire, le coût de la formation est financé par l’entreprise d’accueil de l’alternant et son OPCO, l’organisme qui finance la formation professionnelle de sa branche.
Le montant dépend du contrat. En apprentissage, il suit le niveau de prise en charge (NPEC) fixé par France Compétences selon la branche et la durée du contrat. En contrat de professionnalisation, c’est le tarif de référence du Cnam qui s’applique. Seule la Contribution Vie Étudiante et de Campus (CVEC), de 150 €, reste à la charge de l’alternant.
| Catégorie | Coût | Financement |
|---|---|---|
| Alternant (apprentissage ou professionnalisation) | 0 € de formation + CVEC 150 € à sa charge | Par l’entreprise et son OPCO |
| Entreprise | 7400 euros | OPCO (NPEC pour l’apprentissage) + reste à charge éventuel |
Inscription
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Candidatez en ligne via notre formulaire de pré-inscription.
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Formations
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Code CNAM: MR10801A
Master Gestion des ressources humaines et transformations numériques au Mans
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