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Master Ergonomie
CODE CNAM : MR14201A
Les informations principales de la formation
Résumé
Master Sciences humaines et sociales mention Ergonomie parcours Intervenir en ergonomie
Avez-vous les diplômes prérequis pour rejoindre cette formation ?
Présentation
Introduction
> Contenu de la formation :
1ère année:
ERG105 – Introduction à l’Ergonomie : développement du travail, santé, performance et conception (6ECTS)
ERG117 – Analyser et agir sur les conditions de travail (6ECTS)
ERG132 – Théories et modèles de l’activité humaine (6ECTS)
ERG135 – Analyser l’activité : modèles, méthodes et techniques – 1 (6ECTS)
ERG136 – Analyser l’activité : modèles, méthodes et techniques – 2 (6ECTS)
ERG137 – Analyser et agir sur les conditions de travail (6ECTS)
ERG146 – Analyse du travail (6ECTS)
ERG156 – Recherches en ergonomie : produire et mobiliser des connaissances scientifiques (4ECTS)
UAER07 – Étude de terrain (8ECTS)
AST106 – Sociologie du travail et de l’emploi (6ECTS)
2ème année :
ERG216 – Intervenir en ergonomie : objets, méthodes et visées d’action (4ECTS)
ERG220 – Concevoir en ergonomie : modèles et outils (4ECTS)
ERG226 – Concevoir en ergonomie : conduite de projets (4ECTS)
ERG227 – Innover et concevoir des produits et services (4ECTS)
ERG257 – Recherche en ergonomie : enjeux actuels et perspectives (4ECTS)
FAD111 – Analyse du travail et ingénierie de la formation professionnelle (8ECTS)
ANG330 – Anglais (6ECTS)
ERG245 – Intervenir en ergonomie (12ECTS)
UA2116 – Mémoire professionnel (16ECTS)
L’équipe pédagogique est dûment agréée par les responsables nationaux de la formation (référentiel national), ce qui constitue une reconnaissance officielle de leur expertise et de leur capacité à dispenser une formation de qualité.
Organisation des cours
| Durée | 24 mois / 1008 heures |
|---|---|
| Rythme | En alternance |
| Niveau à la fin | Niveau 7 – Bac +5 |
| Alternance | Éligible |
| Intitulé officiel | Master Sciences humaines et sociales mention Ergonomie parcours Intervenir en ergonomie |
| Code CNAM | MR14201A |
| Crédit ECTS | 120 ECTS |
Où trouver cette formation ?
-
Code CNAM: MR14201A
Master Ergonomie à Nantes
Master Sciences humaines et sociales mention Ergonomie parcours Intervenir en ergonomie
Diplôme visé
| Niveau à la fin des études | Niveau 7 – Bac +5 |
|---|---|
| Intitulé officiel | Master Sciences humaines et sociales mention Ergonomie parcours Intervenir en ergonomie |
| Code RNCP | 38544 |
| Code CNAM | MR14201A |
| Crédit ECTS | 120 ECTS |
Public cible
> Jeunes de moins de 26 ans et/ou demandeurs d’emploi (dans le cadre d’un contrat de professionnalisation) ;
> Jeunes de moins de 30 ans (dans le cadre d’un contrat d’apprentissage) ;
> Salariés en activité ou en reconversion.
Prérequis
Toute personne titulaire d’un bac+3 ou plus, en activité professionnelle ou en recherche d’emploi. Plus particulièrement : ingénieurs, professionnels de la santé ou du social (médecins du travail, kinésithérapeutes, infirmiers, ergothérapeutes, éducateurs spécialisés, etc.), préventeurs, RH, consultants, managers, représentants du personnel, titulaires d’un diplôme en sciences humaines et sociales (psychologie, sociologie, formation, etc.).
L’inscription au master se fait sur dossier de candidature. Pour candidater, les titulaires d’un diplôme bac+3 (ou supérieur) renseignent le dossier de candidature. Pour les titulaires de diplômes bac+2, l’accès au master est conditionné par l’obtention d’une année complémentaire. Plusieurs voies sont possibles :
- s’inscrire en troisième année (L3) d’une licence SHS du Cnam (consulter l’équipe d’ergonomie) ;
- s’engager sans tarder dans une procédure de VAE (validation des acquis de l’expérience) ou de VAPP (validation des acquis personnels et professionnels).
- obtenir des UE par équivalence, grâce à la procédure VES (validation des études supérieures) si vous êtes titulaire d’un diplôme bac+5 ou supérieur .
Être titulaire d’un diplôme bac+3 (niveau 6)
Pour postuler à la formation, vous devez être détenteur d’un de ces diplômes couvrant les bases techniques indispensables au bon suivi de la formation.
Un doute sur les diplômes requis ?
Nos conseillers sont là pour vous aider
Carrière
Rythme des cours
La formation est organisée à raison d’une à deux semaines de cours en moyenne par mois en organisme. Le reste du temps se déroule en entreprise.
Compétences visées
> Maîtriser les connaissances théoriques en lien avec l’analyse ergonomique du travail, les modèles de l’humain en activité (dimensions physiologique, cognitive, psychique, d’interaction humains-machines ou organisationnelle) ;
> Acquérir les méthodologies d’analyse du travail, d’intervention et de conception en ergonomie ;
> Analyser une activité humaine individuelle et collective de travail et formaliser ces données pour produire des modèles de l’activité humaine en situation ;
> Transformer ou concevoir des situations et des postes de travail ;
> Développer une approche intégrée et systémique de prévention ;
> Contribuer aux projets de conception ou de transformation des situations de travail, des dispositifs techniques et des organisations, articulant des enjeux de performance, de santé et de sécurité ;
> Conduire une intervention en ergonomie en réponse à des demandes et projets de donneurs d’ordre, en interaction avec l’ensemble des acteurs des projets.
Objectifs
La formation dispensée au Cnam vise à former des ergonomes capables de mener une intervention ergonomique (analyse stratégique de la demande, diagnostic, accompagnement de la conduite du changement) dans les champs du travail (santé, sécurité, fiabilité, formation, conception de systèmes techniques et organisationnels, etc.), de l’innovation technologique, et de la conception de produits et services (en particulier numériques).
À l’issue du master, les diplômés obtiennent la certification d’Ergonome junior certifié (EJC), délivrée par l’Association pour la reconnaissance du titre d’ergonome européen www.artee.com
Méthodes mobilisées
Méthodes mobilisées :
Pédagogie de l’alternance qui combine des enseignements académiques et des pédagogies actives s’appuyant sur l’expérience en entreprise et le développement des compétences.
Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels. Un espace numérique de formation (ENF) est utilisé entre élèves et formateurs tout au long du cursus.
Méthodes d’évaluation
Modalités d’évaluation :
Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement public (certificateur) dans le cadre d’un règlement national des examens.
Poursuivre ses études
Pas de poursuite d’études possible au Cnam
Sur le marché du travail
Conseiller / Conseillère en organisation d’entreprise
Designer industriel / Designeuse industrielle
Tarifs et financement
En alternance au Cnam Pays de la Loire, le coût de la formation est financé par l’entreprise d’accueil de l’alternant et son OPCO, l’organisme qui finance la formation professionnelle de sa branche.
Le montant dépend du contrat. En apprentissage, il suit le niveau de prise en charge (NPEC) fixé par France Compétences selon la branche et la durée du contrat. En contrat de professionnalisation, c’est le tarif de référence du Cnam qui s’applique. Seule la Contribution Vie Étudiante et de Campus (CVEC), de 150 €, reste à la charge de l’alternant.
| Catégorie | Coût | Financement |
|---|---|---|
| Alternant (apprentissage ou professionnalisation) | 0 € de formation + CVEC 150 € à sa charge | Par l’entreprise et son OPCO |
| Entreprise | 16000 euros | OPCO (NPEC pour l’apprentissage) + reste à charge éventuel |
Inscription
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