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Problématiques de rémunération

CODE CNAM : FPG237

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Les informations principales de la formation

Résumé

Problématiques de rémunération

Modalité : à distance

Durée : 6 mois / 22 heures

Date de début : 1 septembre 2026

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Tarif : À partir de 190 euros

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Présentation

Introduction

Organisation des cours

Durée 6 mois / 22 heures
Période de cours Octobre à Février
Modalités à distance
Rythme A votre rythme
Alternance Non éligible
Intitulé officiel Problématiques de rémunération
Code CNAM FPG237
Crédit ECTS 2 ECTS

Public cible

Prérequis

Avoir candidaté au master M2 GRH et TN et avoir été accepté.
Par exception et sur autorisation de l’enseignant

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Nos conseillers sont là pour vous aider

Être rappelé

Programme

Contenu de la formation

Introduction : rappel des principes (équité, performance…)

Management de la politique salariale globale :

  • Etudes/Analyses (secteur…)
  • Evaluation, pesée, classification des emplois/postes : histoire, place et rôle dans la rémunération
  • Structuration salariale/impact (Noria, GVT…)
  • Préparation NAO (scenarii/modèles) et valorisation des actions (BDES, Bilan social, Index, RSE)

Management de la politique salariale (reconnaissance des individus et des collectifs) :

  • Appréciation individuelle : histoire, attitudes et bonnes pratiques
  • La dimension collective : intéressement, participation, épargne salariale, prestations sociales (santé…)
  • Relations avec la performance individuelle, la motivation et la fidélisation
  • Rémunération et gestion des parcours (compétences, carrières…)
  • Audit

Carrière

Rythme des cours

Compétences visées

Objectifs

L’objectif de ce cours est d’initier les auditeurs du master GRH et TN aux fondements du métier de responsable des rémunérations et des avantages sociaux 

  • Maitriser les concepts essentiels de la rémunération favorisant la reconnaissance dans le public, les PME et les grands groupes.
  • Être capable de qualifier les coûts des dispositifs à l’œuvre à la fois en dépense directe/indirecte et en engagement / désengagement des salariés
  • Disposer de méthode d’évaluation et de construction de politiques de rémunération globale et individuelle

D’un point de vue pratique, ce séminaire s’appuie sur la présentation d’initiatives récentes en ce qui concerne les différents dispositifs de rémunération et de reconnaissance des salariés et des dirigeants. Un lien est fait entre la structuration des emplois, la gestion des compétences, la gestion des parcours et la rémunération (comprise comme la somme des salaires et avantages sociaux). L’impact des changements économiques, sociaux et réglementaires sur la structure de la rémunération est étudié.

Les auditeurs bénéficient de l’éclairage de plusieurs intervenants dans la diversité des rôles d’opérationnel, d’expert, de consultant et d’enseignant.  

Méthodes mobilisées

Méthodes d’évaluation

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Tarifs et financement

Le coût d’une formation peut voir plusieurs type de financement. Le Cnam Pays de la Loire applique un tarif de référence de 21 € de l’heure lorsque la formation est prise en charge par un organisme : votre employeur, un OPCO ou votre compte personnel de formation (CPF).

Si vous financez seul votre formation, un tarif individuel réduit s’applique. Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez mobiliser des dispositifs spécifiques via France Travail ou la Région. Plusieurs solutions existent pour ne pas avancer les frais. Nos conseillers formation étudient votre situation au cas par cas et vous orientent vers le financement le plus adapté.

Catégorie Tarif Financement
Prise en charge organisme 420,00 euros Employeur, plan de développement des compétences
Financement CPF 420,00 euros Compte personnel de formation
Financement individuel 190,00 euros Autofinancement, facilités de paiement

Inscription

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