Droit du travail : relations individuelles

Droit du travail : objet, champ d’application, nature, fonctions, historique. 

Sources du droit du travail (droit international, droit de l’Union européenne, droit constitutionnel, législation, conventions et accords collectifs, contrat de travail) – (textes et jurisprudence). 

Organisation juridictionnelle (cours et tribunaux, notamment Conseils de Prud’hommes) – Organisation administrative – Administration du travail (inspection du travail, Dreets/Drieets, ministère du travail/organismes et autorités indépendantes – DDD et Cnil).

Libertés et droits fondamentaux de la personne au travail : liberté dans le travail, du travail, d’expression, etc., droit de mener une vie familiale normale, droit à la santé, etc., égalité de traitement et non discrimination.

Pouvoir de l’employeur : de direction/d’organisation, de contrôle et de sanction, d’évaluation du travail. 

1) Formation du contrat de travail
Recrutement : liberté de recrutement et limites, procédure de recrutement – période d’essai, etc.                                                                         Contrat de travail : définition, critère, contenu, obligations, clauses contractuelles, contentieux de la requalification – indépendant/salarié               
Contrats de travail atypiques : à durée déterminée, à temps partiel, etc. Prêts de main d’oeuvre (à but lucratif – travail temporaire, portage salarial, etc.; à but non-lucratif)

2) Mise en oeuvre du contrat de travail
Rémunération : salaire et accessoires – primes et indemnités; Smic, RMM; salaire conventionnel (minima de branche,…) et salaire contractuel; égalité de traitement et non-discrimination; paiement et protection de la rémunération 
Temps de travail : mesure (définitions), durée et aménagements. Repos hebdomadaire/repos dominical. Jours fériés. Congés annuels payés et autres congés. 
Santé et sécurité au travail : obligation légale de sécurité de l’employeur. Principes de prévention et évaluation des risques. Règles d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (risques organisationnels/psychosociaux, etc.). Devoir d’alerte/droit de retrait du salarié. Formation à la sécurité. Services de prévention et de santé du travail.
Suspension du contrat : maladie, accident du travail/maladie professionnelle, maternité.
Modification du contrat de travail et changement des conditions de travail : pouvoir de l’employeur-droits du salarié – qualification/fonctions, rémunération, temps de travail, lieu de travail, etc.
Droit disciplinaire : règlement intérieur (contenu, procédure et recours, application); procédure disciplinaire et droits de la défense (procédure, sanctions, recours)

3) Rupture du contrat de travail
Licenciement : justification-cause réelle et sérieuse, motif personnel/motif économique/autre, procédures, indemnités de rupture, recours et réparations; licenciement dans le cadre d’un accord d’entreprise « APC »
Autres modes de rupture du contrat : démission, prise d’acte, résiliation judiciaire, départ à la retraite; ruptures conventionnelles – individuelle/collective; mise à la retraite, force majeure                                                                                                                                                     Délivrance de documents : certificat de travail, attestation Pôle emploi.                                                                                                                     Clauses contractuelles : non-concurrence, dédit-formation, garantie d’emploi.