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GRH, dialogue social et transformations des organisations

CODE CNAM : FPG109

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Entretien entre une femme et un homme autour d'un bureau, ordinateur ouvert

Les informations principales de la formation

Résumé

GRH, dialogue social et transformations des organisations

Modalité : à distance

Durée : 6 mois / 50 heures

Date de début : 1 septembre 2026

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Tarif : À partir de 450 euros

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Présentation

Introduction

Organisation des cours

Durée 6 mois / 50 heures
Période de cours Octobre à Février
Modalités à distance
Rythme A votre rythme
Alternance Non éligible
Intitulé officiel GRH, dialogue social et transformations des organisations
Code CNAM FPG109
Crédit ECTS 6 ECTS

Public cible

Prérequis

Public cible

  • Professionnels des Ressources Humaines de toute organisation ; Salariés et représentants élus ou mandatés des IRP;
  • Les participants sont supposés connaître les bases des relations professionnelles au plan de la législation du système de représentation et du paritarisme, de l’histoire des relations tripartites syndicats, patronat et État. L’objet du cours n’est donc pas d’acquérir ces connaissances.
     

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Programme

Contenu de la formation

Organisation de l’UE

  • Chaque séance sera déclinée en trois parties : Actualité sociale ; Approche théorique ; Approche pratique.
  • Le cours s’articule autour de plusieurs thématiques et notions clés en lien avec l’actualité sociale. 
  • Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s’engagent à suivre le plan national et suivre les lectures obligatoires

Plan national

1. Qu’est-ce que le dialogue social ? Définition, acteurs, fondements, formalités, contexte

  • Les acteurs et les positions d’acteurs
  • Les institutions représentatives et paritaires et le diagnostic de leur fonctionnement
  • Les textes fondateurs et réformateurs du fonctionnement du dialogue social en France
  • Les formalités relatives au dialogue social : CSE, élections professionnelles, BDES
  • Contexte(s) en lien avec l’évolution des mondes du travail

2. Les règles du jeu et les pratiques implicites

  • Du changement organisationnel et du changement social
  • De la négociation collective
  • Des conflits collectifs et de leurs formes nouvelles

3. Les rôles et les méthodes de la gestion des relations sociales en entreprise

4. L’anticipation des transformations : les diverses approches du changement

5. L’équilibre nécessaire et les déséquilibres des pouvoirs (des managers, des représentants salariés et des parties prenantes) 

6. Le traitement des grands enjeux sociaux actuels

7. Regard sur les systèmes de représentation de quelques pays étrangers et de la construction d’une représentation sociale européenne

 

Carrière

Rythme des cours

Compétences visées

Objectifs

Cours en FOAD Nationale uniquement au CCParis au 1er semestre

  • Pour la modalité FOAD Nationale (100% à distance), il faudra s’inscrire au Cnam Paris et non au CCR Ile De France IDF – Inscriptions : https://bit.ly/4cl1K2E
  • Il est dispensé au 1er semestre par la responsable Nationale de la Licence GRH : Olfa GRESELLE-ZAÏBET, Maîtresse de conférences HDR en GRH
  • 10 séances thématiques (de début octobre à janvier) mixant 5 séances synchrones (apprentissage en temps réel avec l’enseignante – les dates seront indiquées dans l’espace Moodle du cours fin septembre) et 5 séances asynchrone (apprentissage se déroulant virtuellement en ligne au moyen de ressources pédagogiques préparées, sans interaction en temps réel avec l’enseignante). L’UE étant assurée en FOAD Nationale, les 10 séances sont entièrement enregistrées et accessibles via Moodle.

Notez – Ce cours est dispensé, par des vacataires, en région en présentiel ou en FOD hybride avec au moins 5 regroupements physiques obligatoires.

 

Objet du cours

  • Apprendre à porter un diagnostic sur le fonctionnement du CSE, définir et mettre en œuvre des actions d’amélioration de l’efficacité de la représentation pour conduire les transformations des organisations.
  • Il permettra de présenter aux auditeurs une approche opérationnelle de l’animation des instances représentatives et de la gestion du changement (croissance, décroissance et transformations) et des conflits et controverses qu’induisent ces changements. Le cours s’attache à montrer le rôle, les stratégies et les méthodes de la fonction RH dans le champ des relations sociales à partir d’une compréhension des enjeux de transformation des entreprises.
     

Méthodes mobilisées

Méthodes d’évaluation

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Tarifs et financement

Le coût d’une formation peut voir plusieurs type de financement. Le Cnam Pays de la Loire applique un tarif de référence de 21 € de l’heure lorsque la formation est prise en charge par un organisme : votre employeur, un OPCO ou votre compte personnel de formation (CPF).

Si vous financez seul votre formation, un tarif individuel réduit s’applique. Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez mobiliser des dispositifs spécifiques via France Travail ou la Région. Plusieurs solutions existent pour ne pas avancer les frais. Nos conseillers formation étudient votre situation au cas par cas et vous orientent vers le financement le plus adapté.

Catégorie Tarif Financement
Prise en charge organisme 1050,00 euros Employeur, plan de développement des compétences
Financement CPF 1050,00 euros Compte personnel de formation
Financement individuel 450,00 euros Autofinancement, facilités de paiement

Inscription

  1. Candidatez en ligne via notre formulaire de pré-inscription.
    Munissez vous de votre CV. Formats acceptés : pdf, doc, ppt

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