Les + du CNAM

Diplômes reconnus par l’État

Formations accessibles

Accompagnement individuel

Outils RH

CODE CNAM : FPG114

Je m’inscris
Entretien entre une femme et un homme autour d'un bureau, ordinateur ouvert

Les informations principales de la formation

Résumé

Outils RH

Modalité : à distance

Durée : 6 mois / 50 heures

Date de début : 1 septembre 2026 / 1 avril 2027

Voir le détail

Tarif : À partir de 450 euros

Voir les financements

Avez-vous les diplômes prérequis pour rejoindre cette formation ?

Appeler un conseiller

Présentation

Introduction

Organisation des cours

Durée 6 mois / 50 heures
Période de cours Octobre à Février / Février à Juin
Modalités à distance
Rythme A votre rythme
Alternance Non éligible
Intitulé officiel Outils RH
Code CNAM FPG114
Crédit ECTS 6 ECTS

Public cible

Prérequis

Publics : 
Pas de prérequis. Tout auditeur qui le souhaite peut suivre ce cours.

1. Auditeur libre
2. Etre salarié ou bien avoir été en activité ou être en recherche d’emploi 
3. Etre dans un parcours diplômant : licence RH, certificat.

Un doute sur les diplômes requis ?

Nos conseillers sont là pour vous aider

Être rappelé

Programme

Contenu de la formation

Les Centres Cnam qui dispensent ce cours s’engagent à suivre le plan suivant et suivre les lectures obligatoires et à s’appuyer sur l’ouvrage « Fonctions RH », Pearson (2025):

Séance introductive 
Présentation du cours 
Les modalités pratiques du cours
Comment va se dérouler l’évaluation

Séance 1 : Evolution de la fonction RH  et des métiers RH 
Les enjeux et l’adaptation de la fonction RH 
Les particularités de la fonction RH aujourd’hui
Description des métiers RH : évolution et création

Séance 2 : Rémunération 
Différences entre paie et rémunération
Classification et grilles salariales
Méthodes d’évaluation et de rémunération des emplois

Séance 3 : Recrutement 
Processus de recrutement et outils associés
Recrutement à l’ère du numérique et de l’IA
Les tests de recrutement (ECPA)
Recruter des talents particuliers (Gen Y, sénior, stagiaires, apprentis, handicapés etc.)

Séance 4 : Formation 
Déployer une politique de formation avec du numérique et de l’IA

Séance 5 : Gestion des compétences et des talents 
Processus de mise en œuvre d’une GPEC
Les outils de la GPEC : références, évaluation, cartographie, accord d’entreprise, de branche etc..
Passage de la gestion des compétences à la Gestion des talents

Séance 6 : Gestion des carrières 
Diversité des pratiques dans la gestion des carrières
Outils : entretiens, commission carrières, challenging, coaching, tutorat, intégration, business game, assessment centers etc.
Défis générationnel (sénior versus GenY) aspects légaux et pratiques.

Séance 7 : RH à l’international 
Gestion internationale des RH
Gestion des expatriés et impatriés, outils

Séance 8 : Responsabilité sociale et performance sociale 
Responsabilité sociale : aspects légaux, contenu, diversité des approches de corporate gouvernance.
Outils de la mesure de la performance sociale.

Séance 9 : Les élections du personnel

 

 

Carrière

Rythme des cours

Compétences visées

Objectifs

 

Cette UE est dispensée 100 % en Formation à distance 

Aucun regroupement n’est réalisé par le Professeur Cécile Dejoux mais un suivi par forum en ligne et des activités pédagogiques. 

L’UE est également dispensée par des vacataires dans les centres Cnam en région en présentiel.

Objectifs pédagogiques : 

1. Savoir gérer les processus RH (rémunération, recrutement, formation, gestion des carrières, gestion des compétences, gestion sociale, relations sociales, communication RH).
2. Maîtriser les techniques et les outils des différents domaines des ressources humaines.
3. Etre capable de suivre le déploiement d’une stratégie RH

Ce cours s’appuie sur la lecture obligatoire des livres
 

Ce sera l’IA générative et moi, Vuibert, 2025

Fonctions RH , 5ème ed, Pearson, 2025
Gestion des compétences et GPEC, Dunod, topo, 2013.
Gestion des talents : la GRH d’après crise, Dunod, 2020.

 

Méthodes mobilisées

Méthodes d’évaluation

Poursuivre ses études

Tarifs et financement

Le coût d’une formation peut voir plusieurs type de financement. Le Cnam Pays de la Loire applique un tarif de référence de 21 € de l’heure lorsque la formation est prise en charge par un organisme : votre employeur, un OPCO ou votre compte personnel de formation (CPF).

Si vous financez seul votre formation, un tarif individuel réduit s’applique. Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez mobiliser des dispositifs spécifiques via France Travail ou la Région. Plusieurs solutions existent pour ne pas avancer les frais. Nos conseillers formation étudient votre situation au cas par cas et vous orientent vers le financement le plus adapté.

Catégorie Tarif Financement
Prise en charge organisme 1050,00 euros Employeur, plan de développement des compétences
Financement CPF 1050,00 euros Compte personnel de formation
Financement individuel 450,00 euros Autofinancement, facilités de paiement

Inscription

  1. Candidatez en ligne via notre formulaire de pré-inscription.
    Munissez vous de votre CV. Formats acceptés : pdf, doc, ppt

    Candidater

  2. Rencontrez votre conseiller formation en entretien individuel

Vous êtes en situation de handicap ou souffrez d’un trouble invalidant ?

Notre référent handicap est disponible pour répondre à toutes vos questions

Référent handicap

handi@cnam-paysdelaloire.fr

Contact & Accompagnement

Nous vous accompagnons dans votre projet

Besoin d’un conseil ou d’un accompagnement personnalisé ? Les équipes du Cnam sont à votre écoute
pour vous orienter vers la solution la plus adaptée.

Nous contacter

Les autres formations en Ressources Humaines et Psychologie du travail

Formations

Voir d’autres formations