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SIRH
CODE CNAM : FPG105

Les informations principales de la formation
Résumé
SIRH
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Présentation
Introduction
Organisation des cours
| Durée | 6 mois / 40 heures |
|---|---|
| Période de cours | Octobre à Février / Février à Juin |
| Modalités | à distance |
| Rythme | A votre rythme |
| Alternance | Non éligible |
| Intitulé officiel | SIRH |
| Code CNAM | FPG105 |
| Crédit ECTS | 4 ECTS |
Public cible
Prérequis
Expérience professionnelle :
Avoir une expérience significative dans la mise en oeuvre de SIRH et /ou de logiciels RH, activité de consultant et de conseil autour des SIRH et du Digital, être un professionnel de la fonction RH qui utilise et/ou met en oeuvre le SIRH et / ou les outils numériques de la fonction RH.
Avoir un niveau Bac+2 ou une expérience significative dans un service Ressources Humaines et/ou consulting
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Nos conseillers sont là pour vous aider
Programme
Contenu de la formation
- Comprendre et mesurer les grands enjeux de la fonction RH et le rôle que les technologies peuvent jouer dans les stratégies qui y répondent ;
- Acquérir un niveau de connaissance minimal sur les technologies en cause, leurs enjeux et leurs conséquences sur la fonction RH et les projets qu’elle met en œuvre ;
- Acquérir une compréhension concrète, dépassant les artifices du marketing, des domaines technologiques phares et/ou des services associés : SIRH, BPO, SAAS, Cloud, portail d’entreprise, KM, business intelligence, travail collaboratif, 2.0, BYOD, etc.
- Acquérir une compréhension concrète et opérationnelle de la déclinaison des technologies dans les différents domaines RH (gestion des compétences, recrutement, formation, administration etc.) et comprendre leurs relations avec les autres domaines de l’entreprise ;
- Acquérir le bagage nécessaire à une conduite opérationnelle efficace et lucide des SIRH: schéma directeur, urbanisation/architecture, management de projet, facteurs de succès, méthodologies, pièges à éviter, mener un appel d’offre etc.
Carrière
Rythme des cours
Compétences visées
Objectifs
Ce cours est une initiation aux Technologies de l’Information et de la Communication dans la fonction Ressources Humaines.
Le développement des systèmes d’information, la démocratisation du numérique dans la société civile et la dématérialisation de l’information ont des conséquences importantes pour la fonction RH en entreprise.
Le numérique joue probablement un rôle clé dans la transformation des entreprises. Il joue également un rôle prépondérant dans le rôle que la fonction RH peut et doit jouer pour répondre aux enjeux de business auxquelles les entreprises sont confrontées dans un contexte mondial d’hyper-concurrence.
Déterminant ou facilitateur de l’émergence de nouvelles formes d’organisation du travail, l’informatique au sens large est aussi un levier très concret pour la fonction RH.
L’objet de ce cours est de comprendre les enjeux de business des entreprises et le rôle que les systèmes d’information RH peuvent jouer dans cette perspective pour que la fonction RH puisse relever les défis qui en découlent.
Méthodes mobilisées
Méthodes d’évaluation
Poursuivre ses études
Tarifs et financement
Le coût d’une formation peut voir plusieurs type de financement. Le Cnam Pays de la Loire applique un tarif de référence de 21 € de l’heure lorsque la formation est prise en charge par un organisme : votre employeur, un OPCO ou votre compte personnel de formation (CPF).
Si vous financez seul votre formation, un tarif individuel réduit s’applique. Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez mobiliser des dispositifs spécifiques via France Travail ou la Région. Plusieurs solutions existent pour ne pas avancer les frais. Nos conseillers formation étudient votre situation au cas par cas et vous orientent vers le financement le plus adapté.
| Catégorie | Tarif | Financement |
|---|---|---|
| Prise en charge organisme | 840,00 euros | Employeur, plan de développement des compétences |
| Financement CPF | 840,00 euros | Compte personnel de formation |
| Financement individuel | 300,00 euros | Autofinancement, facilités de paiement |
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