Licence Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines

> Gestion sociale de l'entreprise

> Gestion des politiques de RH

> Gestion des outils et méthodes de la fonction RH

> Gestion administrative du personnel

Qui se déclinent :

> Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ;

> Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ;

> Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ;

> Être capable d'assister le DRH dans la mise en ?uvre des relations professionnelles ;

> Assister les managers dans la mise en ?uvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ;

> Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ;

> Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale ;

> Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;

> Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique) ;

> Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique ;

> Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ;

> Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ;

> Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ;

> Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ;

> Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures ;

> Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l'entreprise) ;

> Maîtriser l'anglais.