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Les blocs de compétences

Suivre un cursus complet demande du temps que vous n'avez pas toujours, en particulier si vous êtes en poste. Les blocs de compétences vous apportent la solution.

Qu’est-ce que c’est ?

Le bloc de compétences est une partie d’un diplôme. Il s’agit de valider un morceau d’une certification ou d’un titre inscrit au RNCP plutôt que sa globalité.

Quels avantages ?

Construire votre parcours professionnel par étape et certifier vos compétences dans un domaine en particulier sans forcément viser le diplôme global.

Financer votre diplôme par votre CPF. Vous êtes salarié ou demandeur d'emploi, votre CPF ne couvre pas en totalité le coût de votre formation ?

La Région des Pays de la Loire peut vous aider à financer le restant à charge, on vous dit tout !

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Profitez de l'expertise des Formateurs professionnels et enseignants-chercheurs du Cnam

LES BLOCS PROPOSES AU CNAM DES PAYS DE LA LOIRE

DANS LE DOMAINE TERTIAIRE

Commerce / Marketing / Communication

Pour aller plus loin
• Voir les UEs dans ce domaine
• Voir les diplômes dans ce domaine

Développement durable et transitions sociétales

Immobilier

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• Voir les diplômes dans ce domaine

Gestion / Finance / Comptabilité

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Management / Organisation

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• Voir les diplômes dans ce domaine

Ressources humaines / Formation / Psychologie du travail

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• Voir les diplômes dans ce domaine

Sanitaire / Social / Médico-social

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DANS LE DOMAINE TECHNIQUE

BTP / Énergie

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Industrie agroalimentaire

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Industries électronique / Génie électrique / Mécanique / Maintenance industrielle

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Informatique / Bureautique / Cybersécurité

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Nous contacter

Méthodes pédagogiques : Pédagogie qui combine des enseignements académiques et des pédagogies actives s’appuyant sur l'expérience et le développement des compétences. Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels.

Modalités d’évaluation : Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement public (certificateur) dans le cadre d’un règlement national des examens.

Accessibilité public handicapé : Un référent Cnam est dédié à l’accompagnement de toute personne en situation de handicap.

Les blocs de compétences

Qu’est-ce que c’est ?

Quels avantages ?

LES BLOCS PROPOSES AU CNAM DES PAYS DE LA LOIRE

DANS LE DOMAINE TERTIAIRE

Application de la règlementation en marketing digital

Appréhension du monde des affaires

Communication marketing omnicale

Créer son site marchand et actionner les leviers webmarketing

Développement et mise en oeuvre d'outils en marketing digital

Exploitation de données à des fins d'analyse marketing et commerciales

Mise en oeuvre de méthodes en marketing/vente

Promouvoir sa marque : créer du contenu, optimiser votre référencement naturel et rayonner sur les réseaux sociaux

Réalisation d'un diagnostic et/ou d'un audit pour apporter des conseils

Développement durable et transitions

Comptabilité des activités immobilières

Fondamentaux juridiques des activités immobilières

Gestion immobilière

ICH - Action en responsabilité au sein d?une organisation professionnelle

ICH - Appui à la transformation en contexte professionnel

ICH - Appui à la transformation en contexte professionnel - Promotion immobilier

ICH - Aspects économiques, financiers et organisationnels des activités immobilières

ICH - Cadre technique et juridique des travaux immobiliers

Pilotage de travaux immobiliers

Transactions immobilières

Analyse juridique dans un cadre de relation contractuelle

Anglais des affaires

Appréhension du monde des affaires

Appréhension fiscale et sociale des entreprises

Comptabilité et Audit

Consolidation des sociétés - Comptabilité des groupes d'entreprises

Contrôle de gestion - Mise en oeuvre et suivi du contrôle de gestion d'une organisation

Contrôle de gestion et prise de décision en entreprise

Exploitation de données à des fins d?analyse

Finance

Finance et diagnostic financier des entreprises

Gestion comptable et financière

Gestion de la performance

Gestion de portefeuilles d'actions et produits dérivés

Gestion de systèmes d'information

Gestion fiscale

Gestion managériale

Gestion sociale et juridique

Management des systèmes dinformation

Management et contrôle de gestion

Management organisationnel et humain

Mémoire professionnel

Mettre en oeuvre les méthodes de communication dans un contexte de relations d'affaires

Utilisation de techniques et d'outils de gestion

Utiliser des techniques et d'outils de gestion appliqués au commerce international

Utiliser les méthodes et techniques de la gestion courante des organisations pour préparer et mettre en oeuvre des décisions des organisations

Devenir acteurs des transformations (à l'ère du numérique, de l'IA et du travail à distance)

Management dans un environnement en évolution

Accompagner les personnes dans leurs parcours de formation et de transition professionnelle

Acquérir les savoirs de base en science de gestion

Action en responsabilité RH au sein d'une organisation professionnelle

Analyse économique et financière : pratique, RH, managériales et comptables

Appréhension du monde des affaires

Concevoir et déployer un dispositif d?intervention ad hoc en psychologie du travail/ clinique du travail auprès des organisations

Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion en GRH

Concevoir, gérer et piloter des projets (actions, dispositifs, parcours) de formation et de certification

Conduire un accompagnement individuel et collectif en psychologie du travail/clinique travail

Conseil en gestion des emplois et développement des compétences

Développer et actualiser ses compétences en psychologie du travail/clinique du travail

Expression et communication écrites et orales

Fondamentaux RH

Gérer les processus RH et les data RH

Gestion opérationnelle des RH

Maîtriser les prérequis épistémologiques et disciplinaires en psychologie

Maitriser les référentiels théoriques et les cadres méthodologiques nécessaires à l'analyse et à l'intervention en psychologie du travail/clinique du travail

Mise en oeuvre de méthodes et d'outils en gestion des RH

Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie RH

S'approprier les outils et méthodes de la gestion des RH

Superviser lingénierie pédagogique des modules de formation multimodale

Élaborer une vision stratégique

DANS LE DOMAINE TECHNIQUE

BTP : béton armé et construction métallique

BTP : CVC, systèmes énergétiques et électricité du bâtiment

BTP : fondations et soutènements

BTP : Innovation et transitions