Les blocs de compétences

Suivre un cursus complet demande du temps que vous n'avez pas toujours, en particulier si vous êtes en poste. Les blocs de compétences vous apportent la solution.

Qu’est-ce que c’est ?

Le bloc de compétences est une partie d’un diplôme. Il s’agit de valider un morceau d’une certification ou d’un titre inscrit au RNCP plutôt que sa globalité.

Quels avantages ?

Ce système permet de construire votre parcours professionnel par étapes. C’est aussi une façon de certifier vos compétences dans un domaine en particulier sans forcément viser le diplôme global, avec une meilleure reconnaissance qu’une formation ponctuelle qui ne conduirait qu’à une simple attestation. Pour financer votre parcours, vous pouvez même utiliser votre CPF.

De plus que vous soyez demandeur d’emploi ou salarié, si votre CPF ne couvre pas en totalité le coût de votre formation, la Région des Pays de la Loire peut vous aider à financer le restant à charge.
• Pour les demandeurs d’emploi | Dispositif Visa métiers+
• Pour les salariés | Dispositif former plutôt que licencier
N'hésitez pas à vous renseigner auprès des conseillers formation du centre Cnam le plus proche de chez vous.

Si vous êtes salarié, votre entreprise pourra abonder votre compte personnel de formation via l'application mobile. À partir du site portail de déclarations sociales “net-entreprises.fr”, les employeurs pourront renseigner les noms et numéros de sécurité sociale des salariés concernés.

Les blocs proposés par le Cnam Pays de la Loire.

Ressources humaines

Comprendre et appliquer les règles du droit du travail dans les relations individuelles et collectives en entreprise
Positionnement vis-à-vis d'un champ professionnel
Gestion opérationnelle des RH
S'approprier les outils et méthodes de la gestion des RH
Mise en œuvre de méthodes et d'outils en gestion des RH
Usages digitaux et numériques en RH
Gérer les processus RH et les data RH
Comprendre et appliquer les règles du droit de la protection sociale en entreprise
Conseil en gestion des emplois et développement des compétences
Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH
Management d’un projet de formation
Mise en œuvre d’une stratégie de développement des compétences articulant travail et formation

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Commerce / Marketing

Conception et conduite de la politique marketing et commerciale
Mise en œuvre de méthodes en marketing - vente
Marketing digital et e-commerce
Exploitation de données à des fins d'analyse marketing et commerciales
Utiliser les méthodes et techniques de la gestion courante des organisations pour préparer et mettre en œuvre des décisions des organisations

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Comptabilité, gestion, finance

Contrôle de gestion et pilotage de la performance
Gestion comptable, élaboration et analyse des états financiers de synthèse
Gestion juridique d'une entreprise
Élaboration des états financiers consolidés
Comptabilité de gestion et gestion des coûts
Contrôle de gestion et prise de décision en entreprise
Consolidation des sociétés - Comptabilité des groupes d'entreprises
Fiscalité et stratégie fiscale des entreprises
Finance et diagnostic financier des entreprises
Gestion fiscale d'une entreprise
Analyse économique et financière : acquérir les méthodes quantitatives
Analyse économique et financière : maîtriser l'environnement juridique et mercatique
Analyse économique et financière : pratique, RH, managériales et comptables
Développement, maîtrise et pilotage du système d’information
Analyse économique et financière : expression et communication

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Psychologie du travail

Introduction à la psychologie
Psychologie du travail et clinique du travail
Soutenir les collectifs de travail (module de professionnalisation)
Intervenir sur/dans les organisations (module de professionnalisation suite)

Informatique

Développement des applications
Déploiement sur site et formation des utilisateurs
Identification d'un questionnement au sein d'un champ disciplinaire
Concevoir et réaliser l'architecture applicative d'un système d'information
Analyse et formalisation des besoins du client
Maintien, correction et évolution des applications en fonction des retours des usagers/client
Maintenir une infrastructure de sécurité
Conception et modélisation des applications informatiques
Méthodes et outils du génie logiciel
Développement avancé de réseaux de télécommunications mobiles
Développement d'architectures et de réseaux de télécommunications mobiles
Intégrateurs d'applications mobiles
Développer, tester et intégrer un composant utilisable dans l’infrastructure applicative, de sécurité d’un SI d’une entreprise
Développer, tester et intégrer un composant utilisable dans l’infrastructure applicative, système, technique ou de sécurité d’un Système d’Information d’une entreprise
Concevoir un composant utilisable dans l’infrastructure de sécurité d’un SI d’une entreprise
Concevoir un composant utilisable dans l’infrastructure applicative d’un SI d’une entreprise
Concevoir un composant utilisable dans l’infrastructure applicative, système, technique ou de sécurité d’un Système d’Information d’une entreprise
Mettre en œuvre et conduire un projet informatique de développement d’une infrastructure applicative, système, technique ou de sécurité d’un Système d’Information d’une entreprise
Maintenir une infrastructure réseaux et système
Maintenir une infrastructure applicative

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Formation des adultes

Concepteur et animateur de séquences pédagogiques multimodales

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Immobilier

Gérer, valoriser et transmettre des biens immobiliers
Conclure et gérer des baux
Gérer des immeubles en copropriété

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Accompagnement social


Information, orientation des personnes à partir des situations identifiées
Mobilisation d’un réseau de partenaires et coopération en équipe
Recueil, traitement, veille et gestion de l'information et d'un fond documentaire

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Électronique - Automatique


Animation d’une équipe et communication
Conception de composants et systèmes électroniques
Mise au point, test et validation des fonctions étudiées
Responsable opérationnel en automatismes - Réaliser et mettre en service des automatismes et en assurer la maintenance

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Électrotechnique - Énergie


Conception et dimensionnement d'une installation basse tension
Dimensionner et concevoir une installation de conversion d'énergie électrique
Production et transport d'énergie électrique
Economie des réseaux électriques
Coordination technique

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BTP


Métrés, études de prix, économie de la construction
BTP et énergie : chauffage, ventilation, climatisation, énergétique
Fondations et soutènements
BTP : béton armé et précontraint pour le technicien supérieur
BTP : constructions métalliques
BTP et énergie : Electricité du bâtiment et smart building
BTP et énergie : outils mathématiques, thermique, acoustique et mécanique des fluides
BTP et énergie : thermique et enveloppe du bâtiment
BTP : sciences des matériaux et résistance des matériaux
BTP : Topographie pour le technicien supérieur
Technologie de la construction
BTP : Gestion de projet et droit de la construction
BTP : management et économie de la construction durable
BTP : constructions métalliques et actions climatiques
BTP : Béton précontraint et ouvrages d'art
BTP : Construction
BTP : mécanique des sols et fondations
BTP : dynamique et génie parasismique
BTP : Préparation et gestion de chantiers
BTP : Maquette numérique
BTP : Management de projet BIM
BTP et énergie : physique du bâtiment thermique, acoustique, éclairage pour technicien supérieur
BTP : Prescription et chiffrage de la construction
BTP : Projet d’organisation de chantier
BTP : Réhabilitation
BTP : Technologie de chantier
BTP : Terrassements et routes
Transition numérique dans le bâtiment
BTP : Mécanique des milieux continus et des structures appliquées à la construction
BTP : béton armé

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Logistique - production - transport

Management et animation d'équipe logistique

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Méthodes pédagogiques : Pédagogie qui combine des enseignements académiques et des pédagogies actives s’appuyant sur l'expérience et le développement des compétences. Équipe pédagogique constituée pour partie de professionnels.

Modalités d’évaluation : Chaque unité (UE/US, UA) fait l’objet d’une évaluation organisée en accord avec l’Établissement public (certificateur) dans le cadre d’un règlement national des examens.

Accessibilité public handicapé : Un référent Cnam est dédié à l’accompagnement de toute personne en situation de handicap.